第一篇 目标落实——把握时势，锁定目标 3
1.着眼长远，树立目标 3
以明确的目的选择目标 3
以发展的眼光设定目标 6
2.分解目标，化整为零 9
不断实现小目标，逐渐靠近大目标 9
步步为营，把细节做到完美 14
持之以恒，困难面前不低头 18
3.按部就班，完成目标 22
不浮躁，急于求成只能远离目标 22
稳扎稳打，集中精力做好手头工作 26
马上行动，喊口号不能成功 28
第二篇 方法落实——方法找对，事半功倍 28
1.把困难的事情容易化 33
群策群力，共商对策 33
合理授权，精心调度 37
借用资源，让贵人帮忙 41
2.把繁琐的事情简单化 44
理清脉络，分清层次 44
先做重要的事情 48
只做正确的事情 51
3.把危险的情况安全化 54
提高危机意识，及早做好防范 54
尽量降低风险，只做有人做的事情 58
凡事沉着面对，化危机为良机 63
第三篇 制度落实——健全制度，令行禁止 63
1.制度要合适，落实要有效 67
制度：合情合理合法 67
落实：保质保量保时 71
2.欲成方圆，规矩必严 75
别把制度当摆设，违者必究 75
执法者必须守法，以身作则 78
3.把握尺度，体现人性 82
不束缚员工的思维，不干涉员工的自由 82
畅通沟通渠道，促进良性竞争 86
第四篇 人员落实——人尽其才，物尽其用 86
1.量体裁衣，选择合适的人才 91
量才而用，按能授权 91
给员工发展平台，让员工健康成长 94
培养员工敬业精神，建设一流团队 97
2.按劳分配，以利益激发热情 100
有功则赏，奖励不能掉进陷阱 100
有福同享，增强员工归属感 104
加薪非必然，干好必加薪 107
3.以情感人，塑造员工忠诚度 111
以诚换心，用人先动心 111
重视能手，更重视团队 114
第五篇 考核落实——抓紧过程，强化结果 114
1.胸中有全局，放眼看世界 123
找到适合的落实措施 123
及时应对变化的情况 128
2.重视过程，有过程才有结果 132
用质量打造信誉度 132
用特技提高竞争力 138
用宣传扩大影响力 142
3.强调结果，落实不能打折扣 145
结果永远是第一 145
功劳远比苦劳大 148
追求完美不过分 151