前言 1
第一章 经济管理的必然性及其性质 5
1.1 经济管理的必然性 5
1.2 经济管理的二重性 8
1.3 管理一般性的历史发展 14
1.4 管理的地位和作用 19
第二章 管理体制理论 27
2.1 所有权和经营权相分离的管理理论 27
2.2 所有权、经营权分离与社会主义经济体制改革 38
2.3 马克思的股份经济理论 45
2.4 股份经济理论与我国经济体制改革 51
第三章 劳动组织管理理论 54
3.1 协作理论 54
3.2 分工理论 66
第四章 企业规模理论 74
4.1 企业生产要素组合原则及比例关系 75
4.2 企业投资规模和影响企业规模的因素 79
4.3 资本积累、集中在企业规模发展中的作用 85
4.4 企业规模正常运行平衡理论 90
4.5 准备金与企业规模正常运行 92
第五章 资本运行和管理理论 96
5.1 固定资本的更新和改造 96
5.2 流动资本的周转和管理 106
5.3 社会总资本运动与社会经济的协调发展 113
第六章 储备管理理论 119
6.1 储备的必要性 119
6.2 储备的不同形式及其数量间的相互关系 122
6.3 储备费用及其加入产品的限度 124
6.4 合理储备量的规定和影响储备量的因素 127
6.5 储备对资本周转的影响 130
第七章 节约理论 133
7.1 时间经济——劳动时间的节约 133
7.2 不变资本使用上的节约 135
7.3 机器改良和技术革新产生的节约 138
7.4 生产废弃物综合利用产生的节约 140
第八章 市场价值与供求管理理论 144
8.1 市场价值及其确定 144
8.2 供求关系与市场价值 152
8.3 竞争的形成及其作用 155
第九章 工资理论与工资管理 161
9.1 马克思的工资理论 161
9.2 如何坚持和发展马克思的工资理论 166
9.3 社会主义工资及其职能 169
9.4 对几种工资改革理论的商榷 175
9.5 深化社会主义企业工资改革的思路 181
第十章 地租理论与土地资源管理 190
10.1 土地资源的二重属性 190
10.2 土地所有权及其实现 195
10.3 地租的形式及其实现 197
10.4 社会主义条件下土地资源的管理 201
第十一章 法学理论与经济管理 211
11.1 《资本论》中的法学理论 211
11.2 运用法律手段管理社会主义经济 219
第十二章 《资本论》的系统思想及其对经济管理的方法论意义 226
12.1 《资本论》中的系统思想考察 227
12.2 系统思想的方法论意义 234
后记 243