前言 1
第一部分 社会的自组织现象第一章 什么是青年自组织 3
一、自组织蓬勃发展的社会背景 6
二、四种发展类型 9
三、青年自组织的特点 18
第二章 青年自组织概况 25
一、2003年，青年自组织元年 25
二、青年自组织的发展趋势 30
第三章 青年自组织的社会参与及其影响 40
一、多样性的社会参与 41
二、社会参与的后果 46
三、对社会管理体制的影响 51
第四章 青年自组织文化 59
一、自由 59
二、平等 60
三、多元 61
四、追求创意 65
五、公益成为时尚 67
六、小众相 72
第五章 青年自组织领袖 74
一、自组织领袖的类型 77
二、自组织领袖的作用 78
三、自组织领袖的生活方式 80
四、自组织领袖的价值观 81
五、自组织领袖的生存和发展状况 83
六、自组织领袖群像 84
第二部分 自组织工作内容 95
第六章 自组织工作 95
一、工作对象 95
二、工作机构 99
三、自组织工作者 106
四、工作目标 108
五、自组织工作的特点 111
第七章 自组织工作的定位 114
一、自组织工作在共青团工作中的定位 114
二、自组织工作在社会建设中的定位 118
三、自组织工作在群众工作中的定位 122
第八章 制度层面的工作内容 127
一、努力呼吁政策，使自组织工作纳入党政视野 127
二、努力做好自组织群体的代言人 130
三、努力打造有利于自组织社会参与的政策空间 132
四、积极推进政府购买服务 136
五、完善自组织工作的组织框架 138
六、探索自组织工作的运作机制 141
第九章 操作层面的工作内容 145
一、联系 145
二、服务 152
三、引领 157
第三部分 自组织工作理念 169
第十章 克服行政化倾向 169
行政思维惯性一：不把组织当组织，不把力量当力量 170
行政思维惯性二：对新生事物的习惯性否定 172
行政思维惯性三：唯上 174
行政思维惯性四：重形式 177
行政思维惯性五：相互推诿，追求绝对安全 180
行政思维惯性六：路径依赖 181
行政思维惯性七：方法单一 184
第十一章 自组织工作者的工作理念 191
一、自组织工作者的工作宗旨 191
二、遵循专业价值观 200
第十二章 自组织工作者的社会观 220
一、社会是流动的，不是固化的 222
二、社会是多元的 230
三、社会是自致的 235
四、习惯于社会领域的竞争 237
第四部分 自组织工作技巧 243
第十三章 自组织工作的工作技巧 243
一、学会妥协 243
二、处理好两种思维的关系 246
三、处理好涉及领导的事务 253
四、善于利用现代技术手段 256
五、处理好与国际组织的关系 260
六、要从快乐中实现组织目标 264
七、学会开会 266
第十四章 如何发育自组织 271
一、社会调查 273
二、发现需求 275
三、组织活动 276
四、建立松散性组织 284
五、发现及培育领袖 287
六、日益稳固的自组织 289
七、引领目组织的发展方向 291
第十五章 如何规避风险 293
一、主体风险 294
二、政治风险 299
三、过程风险 306
四、财务风险 315
五、群体性事件 319
六、专业自组织遇到的具体风险 321
附录 327
一 一个似是而非的神话 329
二 中国公益模式的现状与趋势 334
三 从“8·15”炉西峡户外事件看户外运动及户外文化 340
四 狐朋狗友和生月快乐 350
五 社团名录索引 354
六 青年社会文化现象索引 357