第1章 学历、能力与人品/ 1
1.1 关于学历与能力的话题/ 1
1.1.1 学历与能力的意义/ 1
1.1.2 能力比学历更重要/ 4
1.2 人品比能力更重要/ 7
1.3 壳牌——发现最优秀的毕业生/ 9
1.4 500强企业人力资源管理者的忠告/ 10
第2章 世界500强企业招聘流程/ 13
2.1 公司招聘的流程/ 13
2.2 公司招聘的标准/ 17
2.3 关于着装/ 18
2.4 谈话方式/ 19
2.5 关注细节/ 20
第3章 如何做好面试/ 23
3.1 面试的意义/ 23
3.2 明确面试目的/ 25
3.3 面试中应该注意的问题/ 29
3.4 自信是最重要的/ 32
3.5 合理设定自己的职业目标/ 35
3.6 世界500强面试提问攻略/ 38
第4章 专业知识的测试/ 41
4.1 教育背景/ 41
4.2 工作经验/ 43
4.3 职业培训/ 46
4.4 兼职经验和社团活动/ 48
4.5 个人成就和失败/ 52
4.6 对相关职位的理解/ 53
4.7 案例分析能力/ 55
第5章 智商和素质的测试/ 58
5.1 智商/ 58
5.2 分析能力/ 59
5.3 结构化思维能力/ 62
5.4 高效的工作能力/ 66
5.5 组织能力/ 69
5.6 沟通交流能力/ 71
5.7 自我管理能力/ 73
5.8 执行力/ 75
第6章 潜在能力的测试/ 77
6.1 创造力/ 77
6.2 学习能力/ 80
6.3 领导力/ 84
6.4 充满工作激情/ 87
6.5 应变能力/ 88
6.6 抗压能力/ 90
6.7 适应能力/ 93
第7章 从业态度的测试/ 97
7.1 团队合作能力/ 97
7.2 独立工作能力/ 100
7.3 职业生涯规划/ 103
7.4 个性品质/ 105
7.5 敬业/ 106
7.6 宽容/ 109
7.7 职场定位/ 110
第8章 情商的测试/ 114
8.1 情商/ 144
8.2 诚信、正直/ 116
8.3 良好的自信心/ 120
8.4 交际能力/ 122
8.5 乐观的心态/ 124
8.6 忠诚度/ 127
8.7 坚持不懈/ 129
8.8 充满爱心/ 132
8.9 良好的社会公德心/ 134
8.10 情商测试:国际上流行的EQ测试题/ 138
第9章 制造业面试的特点与技巧/ 143
9.1 动手能力/ 143
9.2 本土化人才/ 144
9.3 忠诚度/ 147
9.4 价值观/ 149
9.5 创新能力/ 151
9.6 做好面试前的准备工作/ 152
9.7 了解你所要去的公司情况/ 153
9.8 自己的优势和长处/ 156
9.9 站在面试人的角度看/ 157
9.10 全球制造业最大托拉斯面试题/ 160
第10章 IT业面试的特点与技巧/ 163
10.1 技术出色/ 163
10.2 学习能力强/ 165
10.3 拥有相关证书/ 168
10.4 鼓励创新/ 169
10.5 面试前期的准备/ 170
10.6 良好的团队协作能力/ 173
10.7 就业从立足生存开始/ 177
10.8 有效的沟通/ 179
10.9 积极展示自己/ 181
10.10 应聘IT行业需要注意的几个问题/ 184
10.11 全球IT业最大托拉斯面试题/ 186
第11章 服务业面试的特点与技巧/ 194
11.1 精通双语/ 194
11.2 从基层做起/ 197
11.3 对服务行业的理解/ 199
11.4 善于沟通/ 200
11.5 抓住机会展示自己/ 201
11.6 微笑是服务成功的法宝/ 203
11.7 如何面对难缠的顾客/ 205
11.8 如何留住客户/ 207
11.9 始终为客户提供优质的服务/ 209
11.10 全球日用品最大托拉斯面试题/ 212
第12章 世界500强职位面试全真题/ 223
12.1 销售职位面试全真题/ 223
12.2 人力资源职位面试全真题/ 226
12.3 市场职位面试全真题/ 229
12.4 技术职位面试全真题/ 233
12.5 行政秘书类职位面试全真题/ 236
12.6 编辑职位面试全真题/ 239
第13章 打造完美简历/ 243
13.1 人力资源HR是如何看你的简历的/ 243
13.2 500强企业面试官司欣赏什么样的简历/ 246
13.3 打造一份完美的简历/ 248
13.4 写一份与众不同的求职信/ 250
13.5 几份优秀的简历展示/ 251
个人简历一/ 251
个人简历二/ 253
个人简历三/ 255