第一章 从2009年两会上总理对就业的关注看我国的促进就业法 1
一、2009年两会上总理关注就业问题 1
二、公平就业制度 8
三、公共就业服务制度 12
四、就业管理制度 15
五、关于促进就业法律制度的思考 19
六、企业招聘管理的操作实务 24
第二章 从华为为员工买断工龄看无固定期限合同制度 28
一、华为买断工龄引发争议 28
二、我国现行无固定期限合同制度的介绍 33
三、新旧无固定期限合同制度的比较 38
四、无固定期限合同的操作实务 41
第三章 从我国劳动基准调整引发的争议看我国的工资和工时制度 44
一、我国劳动基准调整引发的争议 44
二、最低工资制度 49
三、最高工时制度 53
四、休假制度 58
五、工资、工时制度引发的争议与思考 65
六、工资、工时管理的操作实务 74
第四章 从京城解聘第一案看解雇保护制度 81
一、京城解聘第一案 81
二、劳动合同过错性解除制度 84
三、劳动合同非过错性解除制度 93
四、劳动合同的终止制度 104
五、中国解雇制度变化对企业管理的影响 112
六、解除、终止合同的操作实务 119
第五章 从倒闭潮看并购和裁员制度 122
一、广东发生了倒闭潮 122
二、劳动合同的承继制度 128
三、经济性裁员制度 133
四、劳动合同因用人单位原因而法定终止制度 139
五、并购、裁员制度对企业管理的影响与应对 143
第六章 从农民工“卧底维权”看劳动过程的书面管理制度 152
一、不签订书面劳动合同等于欠下了法律的高利贷 152
二、劳动关系确立时的书面形式 158
三、劳动关系存续时的书面形式 169
四、劳动关系结束时的书面形式 172
五、事实劳动关系的认定和处理制度 178
六、书面化、证据化的影响与应对 188
第七章 从飞行员自行返航看员工的辞职制度 195
一、飞行员自行返航引发的争议 195
二、基本辞职制度 203
三、限制辞职制度 207
四、被动辞职制度 215
五、飞行员自行返航的思考 219
六、员工流动自由化对企业的影响与应对 226
第八章 从可口可乐的派遣看劳务派遣制度 231
一、可口可乐的劳务派遣引发争议 231
二、劳务派遣的概念和特征 240
三、劳务派遣关系的主体 250
四、劳务派遣合同的内容 259
五、用工单位在劳务派遣中的操作实务 268
第九章 工会主席讨薪被打看工会的维权机制 273
一、陕西工会主席帮农民工讨薪被打骨折 273
二、我国工会的性质和职能 276
三、企业工会组织与企业工会主席 282
四、集体协商与集体合同制度 291
五、劳动者维权方式的探讨 307
第十章 从劳动争议案件的“井喷”看劳动争议处理制度 314
一、劳动争议案件出现了“井喷” 314
二、劳动争议的调解制度 317
三、劳动争议的仲裁制度 319
四、劳动争议的诉讼制度 332
五、关于劳动争议案件“井喷”的思考 338
主要参考文献 341
后记：两年前后的若干记忆 357