第一章 人才研究 1
我与人才研究和创新探索的回顾 1
初论人才成功的五大因素 11
各级领导要加强人才工作的领导 17
适应时代要求 加强人才学的研究工作 21
浅谈放宽放活科技人员问题 25
惠州市科技干部队伍现状的思考 31
惠州市专业技术队伍的现状与对策 34
重视中年知识分子是形势发展的需要 40
为知识分子施展才能创造良好环境 50
科技人才是振兴企业之本 52
发挥科技人才作用 推动企业创新 55
靠人才办厂 靠创新兴厂 59
提高技术队伍素质 增强企业竞争力 63
稳定农业科技队伍是当务之急 67
惠州市农业技术人才断层状况的分析与对策 79
为妇女的成长与成才创造良好的社会环境 84
回顾编印《客家风采》丛书第一卷的历程 88
第二章 创新探索 95
为惠州建设创新强市鼓与呼 95
试谈创新的基本概念 100
惠州市率先开展农村实用人才职称评定 102
关于进一步落实党的知识分子政策的十点建议 107
关于人才问题的五点建议 112
创办东江大学（或惠州大学）问题的探讨 118
关于创新问题的六点建议 125
关于创新与人才问题的五点建议 127
关于人才开发与创新问题的六条建议 129
激发全社会创新活力 131
学习实践科学发展观的八条建议 132
学习科学发展观的体会 140
学习科学发展观的“以人为本”的感想 143
我为人才鼓与呼——人才研究的体会 145
惠州市建立合理化建议奖励制度势在必行 153
附一 评论报道 157
《人才开发》一书点评 157
读李耿源老先生撰写的《人才开发》一书之浅见 158
读李耿源同志的两篇文章有感 159
为惠州人才开发鼓与呼 160
《人才开发》为尊重人才鼓与呼 162
农技员“转行”研究人才学 163
执着人才研究 创新人才开发 169
为人才强市、科教兴市和建设创新型城市做贡献 173
看老惠州人的创新精神 177
《人才开发》作者李耿源先生来我院讲座 180
复合型人才成职场“香饽饽” 181
古稀李耿源出书忙 182
《客家风彩》展示在惠客家人情怀 184
夕阳红里看人生 185
不平凡的人生价值 197
附二 相关材料 209
倡议成立惠阳地区人才学会 209
倡议创办惠州大学 210
关于创办惠州大学院的过程 211
倡议召开惠州市优秀知识分子与先进集体表彰大会 212
倡议提高科技人员的政治待遇 213
倡议选拔优秀非党干部和妇女干部参加各级领导班子 214
早稻八项改革措施 保增产促推广 215
处级干部培训班发送《惠州人才开发的思考》 216
后记 217