第一章 绪论 1
第二章 人才队伍指标体系 7
第三章 人才发展指标 9
一、人才发展指标体系概述 9
二、存量指标 9
三、聚集指标 10
四、结构指标 11
五、速度指标 18
六、变动（动态）指标 19
七、效益指标 22
第四章 人才工作条件与生活指标一、工作条件指标 27
二、生活待遇指标 32
三、继续教育指标 36
四、流动配置指标 37
第五章 人才环境指标 39
一、市场环境指标 39
二、经济环境指标 40
三、文化环境指标 43
四、社会环境指标 44
五、生活环境指标 45
六、自然环境指标 45
七、科技环境指标 47
八、社会活动指标 50
第六章 人才指数的编制方法 52
一、人才指数概述 52
二、人才指数的编制方法 53
三、人才指数编制的可靠性分析 58
第七章 人才预测 64
一、人才预测概述 64
二、人才预测的学基础理论和方法 65
附：人才预测实例 76
第八章 人才成本 82
一、人才的教育培养成本 82
二、人才的使用成本 83
三、人才的离职成本 83
第九章 人才教育培养成本 84
一、人才教育培养成本的构成 84
二、人才教育培养的直接成本 84
三、人才教育培养的间接成本 90
附：某高校学生培养成本实例 94
第十章 人才使用激励成本 97
一、人才使用激励成本构成 97
二、人才取得成本 97
三、人才的开发成本 97
四、人才的使用成本 98
五、人才维持（保障）成本 99
附：人才成本构成实例 100
第十一章 人才离职成本 104
一、业绩下滑成本 104
二、保密成本 105
三、空职成本 106
四、竞争成本 106
五、直接成本 106
六、辞退成本（补偿成本） 107
七、人才离职损失分析 107
第十二章 教育投资收益 109
一、研究教育收益的意义 109
二、教育投资收益率的计算方法 109
三、教育投资的个人收益率 112
四、教育投资的社会收益率 116
五、教育投资社会收益率的国际比较 122
第十三章 在职培训的成本与收益一、在职培训的成本构成 124
二、培训成本的计量方式 125
三、培训收益的计算公式 125
四、培训投资收益实例 128
第十四章 人才流动与迁移收益一、人才流动与迁移的意义 130
二、人才流动与迁移的成本构成 131
三、人才流动与迁移货币收益的计算方法 132
四、人才流动与迁移的效益 133
第十五 人才资本国际流动的经济分析一、人才资本国际流动概述 136
二、人才资本国际供给的经济分析 137
三、人才资本国际需求的经济分析 138
四、人才资本流动的价值估算 139
五、美国吸引外国人才的效益估算 142
第十六章 健康投资的成本收益一、健康投资效益的分析与计算方法 148
二、医疗保健投资的效益 150
三、健康投资效益的国际比较 153
第十七章 人才资源价值计量 157
一、人才资源价值评价的意义 157
二、人才资源的货币价值计量 157
三、人才资源价值计量实例 161
第十八章 人才资本贡献计量 166
一、人才资本贡献测量研究的历史轨迹 166
二、人才资本贡献价值及其测量模式 168
第十九章 人力资本与人才资本存量的计量一、人力资本与人才资本的认知发展 172
二、劳动力存量计算 173
三、人力资本存量计算计量 173
四、人才资本存量的计量 178
第二十章 人才测评与素质模型构建一、人才测评的主要方法简介 186
二、智力和智力理论 189
三、智力及智商测验 190
四、人才素质测评 198
主要参考文献 206
后记 210