唐骏 不能复制经历，但能复制技巧 3
镀上名企的“金”：有“钱途”不如有前途 3
攘外必先安内，稳定的队伍才有前景 5
有实力才有机会——进入微软的“几把刷子” 8
立足中国，借鉴日本，学习美国——让自己更多元 11
最稳固的人脉靠人品：职场做事即做人 14
附录：微软的“马拉松面试” 16
李开复 世界因你而不同 21
Make a difference——让企业因你而不同 21
发现自己的优势，做最好的自己 23
I need to follow my heart 25
冒险可以，切忌盲目 27
拿师兄“开刀”，只为保护游戏规则 29
附录：创新工场的理念 32
李彦宏 搜索引擎世界中的一朵奇葩 37
帮助别人，成就自己 37
拿来主义：解决问题的捷径 39
危机是个人成长的信号 40
附录：李彦宏眼中的职场智慧 43
高建华 专业的人做专业的事 47
三进三出惠普——良禽择木而栖 47
选择比努力更重要 50
职业经理人的素养 52
你不知道哪片云彩会下雨——团结同事才能“四平八稳” 56
少管闲事——专业的人要做专业的事 57
附录：惠普的团队合作理念 59
钟彬娴 没人在意你自责，行动才有说服力 63
临危受命——关键时刻秀自己 63
性别不是升迁的阻碍 66
孩子PK总统：职业女性学会平衡 68
驰骋外企：热爱自己所做的工作 70
附录：外企面试着装提示 72
孙振耀 “改变”是永恒的职场进化法则 77
适者生存：职业生涯中的进化论 77
逃离职业经理人的尴尬——自己做东家 79
完美的表演来自充分的准备 83
知道并要遵循的职业规则：用业绩说话 85
附录：学会对面试官“察言观色” 87
陈永正 多元时代更需要树立自己的品牌 91
善于公关：跨国企业的“潜力股” 91
打破“职场魔咒”的撒手锏——低调 94
多元时代：频繁跳槽跟业绩无关 96
“形象”工程：树立自己的职业品牌 98
决胜500强拼的是情商而非智商 101
附录：摩托罗拉公司的用人标准 103
杜家滨 成就事业要多才兼备 107
发展空间＞薪水——人才不请自来 107
别被工作牵着走 110
无私奉献，但不要无原则地行事 112
附录：思科面试官看重潜力和上进心 113
周伟焜 找准了支点就能撬起事业 117
就是这个范儿：我只在乎成就感 117
工作就是“伟大的事业” 119
职场博弈法则——直言有讳＋弹性语言 121
避免“高处不胜寒”——换位思考 123
附录：IBM招聘时如何挑选合适的人才 125
熊晓鸽 超级VC，赌的是智慧 129
在自己熟悉的舞台上打擂 129
与老板讨价还价 131
既然选择了合作，就必须相信对方 132
积极行动，抢占先机 134
勤奋＋巧干＝出色 136
附录：如何成为投资人的潜力股 138
沈南鹏 把自己变成别人的“黄金人脉” 147
文凭的有效期只有三个月——充电要时刻进行 147
长远规划——让你成为不折不扣的“绩优股” 149
成功也有捷径——做“简单”的工作 151
玩转“资源组合”魔方——各取所长 153
附录：大学生如何进入名企 154
谭智 竞争的智慧是让每个对手都赢 159
工作每天从“零”开始 159
守住寂寞，在低谷中起跳 160
职场鲤鱼跃龙门——将创新的思维渗透到工作中 162
把事情做到极致就是成功 163
附录：面试时应注意的问题 165