第4部分 劳动市场的均衡和摩擦 3
第14章 就业关系：职业依附、工作努力和合约性质&唐纳德·O·帕森斯 3
1.引言 3
2.就业合约 9
2.1显性合约 11
2.2隐性合约 12
3.工作努力和劳动报酬 15
3.1同类工人的劳动报酬 15
3.2异质工人的劳动报酬 27
4.企业特殊人力资本 29
4.1同类劳动力的工作依附 29
4.2伴随流动的就业合约——异质工人 38
5.就业保险合约 38
5.1单个生产率风险 41
5.2总体生产率风险 47
6.结论 48
参考文献 50
第15章 工作搜寻和劳动市场分析&戴尔·T·莫滕森 55
1.引言 55
2.工资搜寻模型 58
2.1“真实”生活中的工资搜寻 59
2.2搜寻持续时期 65
2.3测定的问题和方法 68
3.工作流动、收入方式和劳动参与经历 71
3.1工作搜寻 71
3.2干中学 77
3.3单个工作经历的随机模型 85
4.搜寻均衡和失业的效率 93
4.1均衡价格离中趋势 96
4.2均衡失业和社会效率 97
4.3作为共同资源的空位 100
4.4作为抢座位游戏的搜寻 102
4.5工资谈判和搜寻 104
4.6隐性劳动合约与搜寻——一个未来的研究课题 107
参考文献 109
第16章 自然失业率：理论和政策&G·E·约翰逊 P·R·G·莱亚德 113
1.引言与总论 113
1.1目的 113
1.2基本事实 113
1.3基于供给和需求的模型 115
1.4企业确定工资的模型 116
1.5工会确定工资的模型 116
1.6经验分析 117
2.一些基本事实 117
2.1时间序列 118
2.2失业的持续时期 120
2.3失业结构 125
2.4人们为什么会失业 128
2.5结论 130
3.基于供给和需求的模型 130
3.1一种劳动类型的模型 130
3.2一种劳动类型的供给扭曲和就业补贴 133
3.3供给扭曲和多种类型的劳动就业补贴 137
3.4僵硬的工资和就业补贴 141
3.5培训计划 144
4.企业确定工资的模型 145
4.1一般的工资确定模型 145
4.2一个失业的辞职模型 146
4.3空位和雇佣模型 149
4.4一个工资影响道德的模式 152
4.5企业确定工资模型中的最佳自然失业率 155
5.工会确定工资的模型 155
5.1一个所有部门都加入了工会的工会模型 156
5.2一个失业的排队模型 158
5.3工作分享 160
6.时间序列的经验分析 162
6.1均衡失业率的评价 162
6.2均衡失业率变化的解释 169
参考文献 178
第17章 劳动市场的周期波动&大卫·M·利连 罗伯特·E·霍尔 181
1.引言与研究范围 181
2.就业波动的性质 183
2.1总的年工作时间的波动 183
2.2失业的集中 187
2.3离职和重新雇用 189
3.就业理论和失业波动 190
3.1经济机制 191
3.2经济的驱动力 196
3.3就业波动的特别模型 198
4.结论 207
参考文献 208
第5部分 劳动市场的制度结构 213
第18章 工会行为分析&亨利·S·法伯 213
1.引言与概论 213
2.步骤 217
3.谈判结构及劳动合同效率 220
4.谈判问题 226
5.工会目标的经验研究 230
6.工会的规模及构成 238
7.工人中偏好的异质性 243
8.工会成员与领导者之间自相矛盾的目标 247
参考文献 252
第19章 罢工经济学&约翰·凯南 257
1.引言 257
2.罢工有错吗？ 258
2.1馅饼分配基本模型 258
2.2附条件交付契约模型 259
3.两种谈判模型 261
3.1纳什模型 261
3.2克罗斯（Cross）模型 264
4.逃离希克斯悖论 266
4.1阿申费尔特和约翰逊模型 266
4.2联合成本理论 267
4.3弱势理论 268
5.私人信息罢工理论 269
5.1海斯模型 269
5.2一个简单的合作模型 270
5.3提前协商的收益 273
5.4罢工机制的执行 274
5.5经验的含义 275
6.罢工活动的早期实证研究 276
7.罢工频率中的周期性波动 279
7.1伯恩斯—米切尔（Burns-Mitchell）方法的应用 281
7.2阿申费尔特—约翰逊模型的经验应用 284
8.没有理论的测量 285
9.合同罢工的发生率 287
9.1计量罢工发生率 287
9.2罢工发生率中的周期波动 289
10.罢工的持续时间 290
10.1风险函数估算 290
10.2持续时间中的周期波动 291
11.罢工的季节性 293
12.罢工与股票价格 294
13.罢工的实验分析 295
14.结论 296
参考文献 297
第20章 工会相对工资效应&H·格雷格·刘易斯 301
1.工会/非工会工资差别 301
2.工资差距的Micro、 OLS、 CS及其他一些估计 304
2.1 SE估计 305
2.2面板估计 306
2.3宏观估计 308
3.整个美国劳动力工资差距中的变量 309
4.Micro、 OLS和CS估计——数据问题 316
4.1由于省略附加福利而产生的误差 317
4.2周或年工资与小时工资差距 317
4.3由工会地位的错误划分而导致的误差 318
4.4 NLS、 SEO及PSID数据组中的非随机性 318
5.对Micro 、 OLS和CS工资差距估计的调整 319
5.1对SEO、 NLS和 PSID数据源中非随机性的调整 320
5.2对工资因变量中差异的调整 320
5.3对不完全工人范围的调整 321
5.4对右边变量组中差异的调整 323
6.调整的Micro、 OLS和CS差距估计 323
6.1 CPS数据调整后的估计 324
6.2 1967年SEO数据调整后的估计 329
6.3 PSID数据调整后的估计 330
6.4密歇根调查研究中心（SRC）其他数据调整后的估计 332
6.5国家纵向调查数据调整后的估计 333
6.6从其他数据获得的调整后的估计 334
6.7整体平均工资差距的上限 335
参考文献 337
第21章 分割的劳动力市场&保罗·陶布曼 迈克尔·L·瓦克特 343
1.引言与总结 343
2.内部劳动力市场 346
2.1历史前提 346
2.2内部劳动力市场 348
2.3分配效率问题 349
2.4劳动工会的作用 351
3.次要部门 354
3.1寻找区分部门的分界线 355
3.2人力资本的影响 357
3.3负反馈效应 360
4.生命周期中收益变动模型 361
4.1持久收入模型 361
4.2马科夫模型 362
4.3人力资本模型 364
4.4负反馈模型 365
4.5实证结论 365
4.6需求结构、机会与能力 371
参考文献 372
第22章 公共部门劳动市场&罗纳德·G·埃伦伯格 乔舒亚·L·施瓦茨 375
1.引言 375
2.州和地方政府部门的工资决定 378
3.工会和生产率 387
4.争端解决 390
5.公共与私人报酬比较 398
6.公共部门劳动市场中的歧视问题 402
7.公共部门劳动需求 404
8.结论 408
参考文献 409
索引 417