序引 1
一、我国劳动与社会保障法的法学位阶 1
二、我国劳动与社会保障法学的研究状况 2
三、本书框架结构的几点说明 3
上编 劳动法律制度 7
第一章 劳动法的产生和发展 7
第一节 国外劳动法的产生和发展 7
一、劳动法的产生 7
二、劳动法的发展 9
三、国际劳动立法概述 13
第二节 我国劳动法的产生和发展 16
一、中华人民共和国成立前的劳动立法概况 17
二、中华人民共和国成立后的劳动立法状况 19
三、国际劳动立法对中国的影响 23
第二章 劳动法的基本理论 26
第一节 劳动法的概念和调整对象 26
一、劳动法的立法意义 26
二、劳动法的概念和调整对象 28
第二节 劳动法的立法目的和作用 33
一、劳动法的立法目的 33
二、劳动法的作用 35
三、劳动法的地位 36
第三节 劳动法的渊源、体系与内容 37
一、劳动法的渊源 37
二、劳动法的体系和内容 38
第四节 劳动法基本原则 40
一、劳动法基本原则的概念和特点 41
二、劳动法基本原则的作用 42
三、国内有关劳动法基本原则的几种主要观点 43
四、劳动法基本原则确立依据 45
五、劳动法基本原则的内容 46
第五节 劳动法律关系 49
一、劳动法律关系的概念及种类 49
二、劳动法律关系的构成 52
三、劳动法律关系的产生、变更和消灭 56
第三章 劳动就业法律制度 59
第一节 劳动就业法律制度概述 59
一、劳动就业的立法意义 59
二、我国劳动就业的方针 60
三、我国劳动就业基本原则 61
第二节 劳动就业服务和管理 62
一、劳动就业服务 62
二、劳动就业服务体系和管理 63
三、劳动就业服务的内容 64
第三节 职业培训法律制度 66
一、职业培训的立法意义 66
二、职业培训的类别 67
三、职业培训实体的法律规制 69
四、职业技能标准 69
五、职业技能鉴定 70
六、职业资格证书制度 70
第四节 就业援助法律制度 71
一、妇女就业保障 71
二、残疾人就业保障 72
三、退役军人就业保障 73
四、少数民族人员就业保障 74
五、其他就业困难人员的就业保障 74
第五节 农民工劳动就业问题 76
一、农民工的概念及其社会定位 76
二、我国农民工产生的原因及存在特点 78
三、我国农民工就业现状分析 80
四、解决农民工就业保障新构想 81
第四章 劳动合同法律制度 84
第一节 劳动合同法律制度概述 84
一、劳动合同法律制度的历史发展 84
二、实行劳动合同制度的意义 86
三、劳动合同的概念和特征 88
四、劳动合同的种类 89
第二节 劳动合同的订立 91
一、劳动合同订立的原则 91
二、劳动合同订立的程序 92
三、劳动合同的内容 94
四、劳动合同的形式 97
五、劳动合同的效力 98
第三节 劳动合同的履行和变更 100
一、劳动合同的履行 100
二、劳动合同的变更 102
第四节 劳动合同的解除和终止 103
一、劳动合同解除的概念和种类 103
二、劳动者解除劳动合同的条件和后果 104
三、用人单位解除劳动合同的条件和后果 107
四、劳动合同终止的条件和后果 109
第五节 劳务派遣 111
一、劳务派遣的立法概况 111
二、劳务派遣法律关系 113
三、对劳务派遣单位的法律规制 115
四、对用工单位的法律规制 116
五、被派遣劳动者的权利保障 116
六、对劳务派遣岗位的法律规制 117
第六节 非全日制用工 117
一、非全日制用工的立法概况 117
二、非全日制用工的立法意义 119
三、非全日制用工的特点 120
四、非全日制用工的法律规制 120
第五章 集体合同法律制度 123
第一节 集体合同法律制度概述 123
一、集体合同制度的产生与发展 123
二、实行集体合同制度的意义 125
三、集体合同的概念和特征 126
四、集体合同与劳动合同的区别 127
第二节 集体合同的订立 128
一、集体合同的订立原则 128
二、集体合同的订立程序 128
三、集体合同的内容 131
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止 132
一、集体合同的履行 132
二、集体合同的变更和解除 133
三、集体合同的终止 134
第六章 工作时间与休息休假法律制度 136
第一节 工作时间与休息休假法律制度概述 136
一、工时立法的概况和意义 136
二、工作时间的概念 139
三、休息休假的概念 139
第二节 工作时间与休息休假的内容 140
一、工作时间 140
二、休息休假 144
三、制度工作时间与计薪天数 147
第三节 延长工作时间的法律规制 148
一、延长工作时间的概念 148
二、延长工作时间的限制 148
三、限制延长工作时间的例外 149
第七章 工资法律制度 152
第一节 工资法律制度概述 152
一、工资的立法意义 152
二、工资的概念和特征 153
三、我国工资立法的基本原则 154
四、我国工资总额的构成及工资的主要形式 156
五、我国的工资制度演变 158
第二节 工资保障制度 160
一、工资支付保障 160
二、最低工资保障 163
第八章 劳动保护法律制度 169
第一节 劳动保护法律制度概述 169
一、劳动保护立法概况 169
二、劳动保护的立法意义 170
三、劳动保护的概念和法律特征 171
四、劳动保护关系中各方主体的权利和义务 172
第二节 劳动安全卫生基准 173
一、生产经营单位的安全生产保障 173
二、建设工程安全生产责任 175
三、矿山生产安全保障 176
四、用人单位的职业卫生要求 177
五、使用有毒物品作业场所职业卫生要求 178
六、防止粉尘危害 179
第三节 劳动保护管理制度 180
一、一般劳动保护管理制度 180
二、安全生产管理制度 182
三、职业病防治管理制度 187
第九章 女职工和未成年工特殊劳动保护 193
第一节 女职工和未成年工特殊劳动保护概述 193
一、女职工和未成年工特殊劳动保护的立法概况 193
二、对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的意义 194
三、女职工和未成年工特殊劳动保护的含义 194
第二节 女职工的特殊劳动保护 195
一、妇女劳动就业权的保护 195
二、男女同工同酬 196
三、女职工禁忌劳动范围 196
四、女职工“四期”保护 197
五、女职工的劳动保护设施和保健措施 199
第三节 未成年工特殊劳动保护制度的主要内容 199
一、最低就业年龄规定 199
二、未成年工禁忌劳动的范围 200
三、未成年工定期健康检查制度 201
四、未成年工的使用和特殊保护登记制度 201
中编 社会保障法律制度 205
第十章 社会保障法概述 205
第一节 社会保障及其立法 205
一、社会保障制度概说 205
二、社会保障的立法理念及其本质 225
第二节 社会保障法的基本理论 230
一、社会保障法的概念和调整对象 230
二、社会保障法的基本原则 232
三、我国社会保障法的体系 233
第三节 社会保障管理 235
一、社会保障管理体制 235
二、社会保障基金制度 237
第十一章 社会保险法律制度 241
第一节 社会保险法律制度概述 241
一、社会保险的概念和特征 241
二、社会保险法的概念和基本原则 244
三、社会保险法的内容 246
四、社会保险法的历史沿革 247
五、社会保险费的征缴和社会保险基金的建立 249
第二节 养老保险法律制度 252
一、养老保险制度的立法概况和意义 252
二、养老保险的概念和法律特征 253
三、城镇企业职工养老保险制度 254
四、国家机关事业单位养老保险制度 261
五、农村社会养老保险制度 261
第三节 医疗保险法律制度 262
一、医疗保险制度的立法概况和意义 262
二、医疗保险的概念和法律特征 264
三、城镇职工医疗保险制度 265
四、城镇居民基本医疗保险制度 267
五、新型农村合作医疗制度 269
第四节 失业保险法律制度 270
一、失业保险制度的立法概况和意义 270
二、失业保险的概念 271
三、职工失业保险的对象和范围 272
四、失业保险待遇 273
五、职工失业保险基金的筹集和管理 277
第五节 工伤保险法律制度 280
一、工伤保险制度的立法概况和意义 280
二、工伤保险的概念和法律特征 282
三、工伤保险的适用范围 282
四、工伤保险待遇 284
五、职工工伤保险待遇的给付 288
六、职工工伤保险基金的筹集和管理 290
第六节 生育保险法律制度 291
一、生育保险制度的立法概况和意义 291
二、生育保险的概念和法律特征 293
三、生育保险的对象和范围 294
四、职工享受生育保险的条件 294
五、职工享受生育保险待遇的项目和标准 295
六、职工生育保险待遇的支付 297
七、职工生育保险经费的筹集和管理 298
第十二章 社会救助和社会福利法律制度 301
第一节 社会救助法律制度 301
一、社会救助的概念和特征 301
二、我国社会救助制度的产生和发展 302
三、职工救助 303
第二节 社会福利法律制度 304
一、社会福利的概念和特征 304
二、我国社会福利制度的产生和发展 306
三、职工福利 307
第十三章 社会优抚法律制度 313
第一节 社会优抚法律制度概述 313
一、社会优抚的概念 313
二、社会优抚的特点 313
三、我国社会优抚制度的立法概况 314
第二节 社会优抚的基本内容及立法完善 315
一、社会优抚的基本内容 315
二、社会优抚立法的完善 317
下编 劳动争议处理与法律责任制度 321
第十四章 劳动争议处理法律制度 321
第一节 劳动争议处理法律制度概述 321
一、劳动争议的概念及其种类 321
二、劳动争议的范围 324
三、劳动争议处理的立法 327
第二节 劳动争议处理的原则 328
一、解决劳动争议必须根据事实、从实际出发 329
二、解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿 329
三、解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则 329
四、解决劳动争议应当遵循着重调解的原则 330
第三节 劳动争议处理机构 331
一、劳动争议调解组织 331
二、劳动争议仲裁委员会 333
三、人民法院 338
第四节 劳动争议处理程序 339
一、协商 339
二、劳动争议调解 340
三、劳动争议仲裁 342
四、劳动争议诉讼 350
第五节 集体劳动争议处理的法律规制 351
一、集体劳动争议的界定 351
二、集体劳动争议的处理 352
第十五章 劳动保障监督检查法律制度 355
第一节 劳动保障监督检查制度概述 355
一、劳动保障监督检查的内涵 355
二、劳动保障监督检查的立法概况 356
三、劳动保障监督检查的意义 359
四、劳动保障监督检查的方式 360
第二节 劳动保障监督检查制度的体系 361
一、劳动保障监察机构的监督检查 362
二、其他行政机关的监督检查 370
三、工会的监督检查 371
四、社会的监督检查 371
第十六章 违反劳动与社会保障法的法律责任 373
第一节 违反劳动与社会保障法的法律责任概述 373
一、违反劳动与社会保障法的法律责任的概念 373
二、违反劳动与社会保障法的归责原则 374
三、违反劳动与社会保障法的法律责任的种类 375
四、违反劳动与社会保障法的法律责任的构成要件 376
五、违反劳动与社会保障法的法律责任的特点 377
第二节 违反劳动与社会保障法的法律责任的内容 378
一、用人单位的法律责任 378
二、劳动者的法律责任 380
三、劳务派遣单位的法律责任 382
四、非法用工单位的法律责任 383
五、个人承包经营者的法律责任 383
六、行政机关的法律责任 384
七、劳动服务主体的法律责任 384
参考文献 386