第一章 导论 1
一、问题的提出 1
二、基本概念与理论假设 5
三、结构框架与可能创新 11
第二章 企业集团生成理论概述 19
一、企业集团生成研究：规模经济理论 19
二、企业集团生成研究：范围经济理论 30
三、企业集团生成研究：协同经济理论 38
四、规模经济、范围经济与协同经济：简要比较 45
第三章 企业集团协同经济理论基础 49
一、协同理论：理解经济系统自组织的基本理论 50
二、能力理论：理解企业性质的另一个视角 56
三、协同能力理论：重新认识企业集团生成的理论 66
四、企业集团自组织协同的必要性与可能性 74
第四章 企业集团协同经济影响因素 80
一、战略层面因素 81
二、产权层面因素 89
三、技术层面因素 100
四、文化层面因素 107
第五章 企业集团治理优化与协同 119
一、现代公司治理理论一般分析 119
二、企业集团协同治理核心与路径 126
三、企业集团协同治理经济绩效 132
四、中国企业集团协同治理：问题与对策 138
第六章 企业集团组织结构变迁与协同 146
一、“S-C-P”模型：在企业集团的应用 146
二、企业集团组织变迁形态与协同模式 152
三、企业集团组织变迁协同演化趋势 161
四、企业集团组织变迁经济绩效 169
第七章 企业集团制度演进与协同 175
一、制度与制度协同理论的一般分析 175
二、企业集团制度协同的供求分析 182
三、企业集团制度协同的分析路径 187
四、企业集团制度协同经济绩效 195
第八章 企业集团协同运行机制 203
一、企业集团协同运行基础 203
二、集体信任协同运行机制 211
三、激励约束协同运行机制 218
四、资本扩张协同运行机制 227
第九章 企业集团协同边界与定位 234
一、企业集团—市场：协同边界与定位 234
二、企业集团—行会：协同边界与定位 241
三、企业集团—政府：协同边界与定位 246
参考文献 255
后记 283