导论 1
一、背景与意义 1
二、研究目的、方法与重点难点 5
三、研究的思路、结构与内容 9
四、主要创新点 12
第一章 相关范畴界定与国内外经验借鉴 14
第一节 核心概念及其相互关系的界定 14
一、资源、资本 14
二、人力资源、人才资源 15
三、人力资本、人才资本 20
四、人力资源开发、人才资源开发 23
五、核心概念之间的相互关系 34
第二节 文献综述 41
一、人才资源理论的相关研究 41
二、国内人才资源开发的相关研究 52
三、在现有文献研究基础上的再思考 64
第三节 相关理论评述 68
一、区域发展理论评述 68
二、区际关系理论评述 75
三、区域经济政策理论评述 77
四、人力资源的相关理论评述 80
第四节 国外有关人才资源开发的研究及其经验借鉴 82
一、国外有关人才资源开发的研究 82
二、启示与经验借鉴 90
第二章 贵州少数民族地区人才资源与经济社会发展的关系 95
第一节 贵州少数民族地区的区情 95
一、贵州少数民族 95
二、贵州少数民族地区 96
三、贵州少数民族地区的经济社会发展对人才资源开发战略的影响 102
四、当前形势对贵州少数民族地区人才资源开发战略的影响 105
第二节 贵州少数民族地区人才资源的特征分析 108
一、人才资源的数量逐步增加，密度增大 109
二、人才资源的质量逐步升高 111
三、人才资源的结构逐步优化 112
第三节 贵州少数民族地区人才资源与经济社会的相互影响 118
一、经济社会发展对人才资源开发的影响 118
二、人才资源开发对经济社会发展的影响 120
三、人才资源开发对社会经济发展所起的作用及其相互关系 126
第三章 贵州少数民族地区人才资源开发的现状分析 131
第一节 贵州少数民族地区人才资源开发的现状 131
一、队伍建设 131
二、教育投入 134
三、市场改善 138
四、环境优化 142
五、安全保障 144
六、农村人才资源开发 144
七、管理机制 151
八、政策法规 154
第二节 贵州少数民族地区人才资源开发环境的分析 157
一、贵州少数民族地区人才资源开发环境的内涵 157
二、贵州少数民族地区人才资源开发环境的分析 162
第三节 贵州少数民族地区人才资源开发的特点 178
一、开发效应特点 178
二、民族效应特点 182
第四章 贵州少数民族地区人才资源开发的问题及其原因分析 188
第一节 贵州少数民族地区人才资源开发存在的问题 188
一、人才资源总量不足 188
二、人才资源整体素质偏低 190
三、人才资源结构性矛盾突出 191
四、人才资源使用效率低 196
五、人才资源培养能力弱 198
六、人才资源管理体制滞后 199
第二节 贵州少数民族地区人才资源开发问题的主观原因分析（问卷调查） 201
一、社会化因素 201
二、自然化因素 207
第三节 贵州少数民族地区人才资源开发问题的客观因素（问卷调查） 209
一、微观因素 209
二、宏观因素 219
第五章 贵州少数民族地区人才资源开发的战略取向 232
第一节 贵州少数民族地区社会经济发展战略对人才资源的需求 232
一、贵州少数民族地区社会经济发展战略 232
二、贵州少数民族地区人才资源的需求分析 233
三、贵州少数民族地区人才资源开发的发展趋势 241
第二节 构建科学发展观指导下的贵州少数民族地区人才观 250
一、生态文明观 253
二、时空观 256
三、特性观 257
四、全局观和服务观 258
五、系统观 258
六、适度超前观 259
第三节 贵州少数民族地区人才资源开发的目标 259
一、总体目标 259
二、数量目标 260
三、质量目标 261
四、结构目标 262
五、效能目标 263
第四节 贵州少数民族地区人才资源开发的重点 263
一、最佳期人才资源开发 268
二、干部人才资源开发 268
三、管理人才资源开发 269
四、能够面向世界的外向型人才资源开发 269
第五节 贵州少数民族地区人才资源开发的步骤和空间布局 269
一、步骤 269
二、空间布局 271
第六章 贵州少数民族地区人才资源开发的对策研究 275
第一节 建立贵州少数民族地区人才资源开发的认知系统 275
一、创新贵州少数民族地区人才资源开发的理念 275
二、加强扩大贵州少数民族地区人才资源政策惠及面的政策宣传 277
第二节 建立贵州少数民族地区人才资源开发的机制系统 278
一、选人机制 278
二、育人机制 281
三、用人机制 283
四、激励机制 285
五、考核机制 288
第三节 建立贵州少数民族地区人才资源开发的运行系统 290
一、政策系统 290
二、操作系统 300
三、追踪评估系统 306
第四节 建立贵州少数民族地区人才资源开发的启动系统 309
一、宏观层面 309
二、中观层面 314
三、微观层面 315
第五节 建立贵州少数民族地区人才资源开发的预警系统 327
一、设立贵州少数民族地区人才资源开发预警系统管理委员会 328
二、构建贵州少数民族地区人才资源开发预警系统 328
三、对贵州少数民族地区人才资源开发预警系统的预控 331
四、预控工具评价指标体系的设计 334
需要进一步研究的问题 351
主要参考文献 355
后记 367