第一部分 劳动经济学原理 1
第一章 劳动力市场均衡 1
第一节 劳动力供给行为 1
第二节 劳动力需求行为 17
第三节 劳动力市场均衡 33
第二章 工资原理 39
第一节 工资水平 39
第二节 工资差别 47
第三节 工资形式 55
第三章 人力资本投资分析 68
第一节 人力资本投资与教育 68
第二节 人力资本投资与在职训练 78
第三节 人力资本投资与劳动力流动 84
第四章 就业与失业 94
第一节 就业 94
第二节 失业 108
第二部分 劳动关系 122
第五章 市场经济中的劳动关系 122
第一节 劳动关系的外部环境 122
第二节 劳动关系的研究方法 127
第三节 集体谈判 136
第三部分 劳动法律制度第六章 劳动法律制度 150
第一节 我国劳动法的基本原则 150
第二节 重要的法律规定 154
第三节 案例 189
第四部分 人力资源管理 214
第七章 人事研究 214
第一节 个体心理与团体心理 214
第二节 激励理论 234
第三节 工作研究 270
第四节 工作岗位分析与评价 274
第五节 工效学研究 299
第八章 人力资源管理基础 311
第一节 组织设计 311
第二节 人事政策 316
第三节 人力规划 322
第四节 人事管理制度 338
第九章 人力资源的日常管理 342
第一节 人员挑选与录用 342
第二节 人事考核 361
第三节 奖惩管理 383
第四节 人力开发 387
第五节 人事调整 404
第六节 劳动报酬管理 414
后记 425