第一部分 并非“宏”论 3
科学发展观：创新型国家与创新型企业 3
创新三问 5
用设计突破中国汽车业发展的瓶颈 8
人居环境：人、居与环境 10
投资者要从容面对股市变化 14
品牌竞争是高端竞争 16
并购重组应是一剂“补”药 18
金融改革与民营经济发展 20
试析国有经济布局与结构战略性调整的三个层面 26
深入推进国有经济战略性调整 42
第二部分 人力资本 51
论知识经济与人力资本 51
论人力资本的短缺现象 65
关键在于为企业家价值“定价” 68
民营企业要在制度变革中加大人力资本投资 70
人力资本投资决定着中小企业发展 75
企业竞争力与人力资本 77
第三部分 企业识见 83
国企改革将步入倒计时阶段 83
学会“退出”——兼及国企改革中一些“普遍误读”之证伪 87
中国企业60年：在单一与多元之间 115
国企改革：从现代企业制度到现代产权制度——为纪念改革开放30周年而作 152
民营企业要正视和珍惜危机锻炼 162
浅析企业文化建设中的“连环短缺” 166
阳光下的嬗变——中金岭南改革与发展的“阳光现象”解析 169
以能力建设为基石——为十大军工集团公司组建五周年而作 186
中央企业分拆上市的问题及对策研究——理顺上市公司与存续企业关系的一个战略视角 190
中国企业竞争力再造过程中的价值 206
社会责任：企业自身的内在责任——点评中化集团《2007年社会责任报告》 208
第四部分 序十二篇 213
智者不袭常——为郎庆田《远见》序 213
豪情万丈——为孙正启《链式管理与经营企业》序 216
陈功印象——为陈功《战略与思考》序 219
策划之“策”——为汤涛《细节是天堂——策划制胜方略》序 221
大行其“道”——为陈大为《商机》序 223
辞高居下——为蒋必森主编《东阳人在北京》序 225
应时而生——为吕建中、王庆金、赵蕾等《精益人生管理》序 227
培训：使管理者富有弹性——为《企业领导商略》序 229
向一流进发——为《中国企业管理创新通鉴丛书·电力卷》总序 231
应创建“世界500强学”——为《世界500强在华经营战略》序 234
“高”人一等——为《九博士纵论中国社会经济》序 236
晚间，7时半至9时半——为《星星点点·中外名家系列讲座集萃（1）》序 239