第一章：突如其来的变化 2
第一节 革新专家成为总务组长 2
总务＝“总无”？ 3
你知道领导人（Leader）的真正含义吗？ 8
两千年前的改革专家 13
第二节 朴组长的第一次挑战——“变化” 18
态度冷漠的组员们： “我们是经营革新组吗？” 22
没有变化的日常生活——“到底要让我怎么做？” 24
让朴组长非常失望的一句话 28
职业生涯中最糟糕的报告 29
第二章：激发最强大的力量 34
第一节 领导不该对下属讲的话 34
“在我手下工作的人&” 35
第二节齐王的包容美学 40
不计前嫌，成为天下霸主 41
无能之人亦有用武之地 44
第三节 朴组长的第二次挑战——“培养” 50
单方面的变化只会被忽略 52
“挑战”与组员们的交流困境 57
理事也会拒绝的无理挑战 62
组长的箴言 65
千呼万唤始出来！第一轮组织学习 80
第三章：巨大的希望 90
第一节 美中不足 90
1对1指导 92
组员们更希望维持现状 98
第二节 寻找蓝图 100
缺少蓝图 101
秦始皇的蓝图 104
第三节 设计蓝图需均衡各方利益 111
缺乏均衡的秦始皇蓝图 112
组织的蓝图需具备“利他性” 114
第四节 寻找自己的蓝图 120
抛开上下级关系，畅所欲言 121
第四章：着手实施 133
第一节 实施的第一天 133
仅仅是看似正常运转 134
实践蓝图的第一个平台 139
新方案——“新入职人员的演出” 141
第二节 漂亮的起跑 147
组内工作得到进一步强化 149
仍然没有改变的总务组员们 155
第三节 踏上忍耐的旅程 159
寻找大义名分 162
深入理解“卧薪尝胆”的激烈程度 165
第四节 领导的资质体现在执行力和牺牲力上 172
为了美好的蓝图和变化必须要付出的东西 173
唤起执行力的“使命意识” 178
第五章：为了另外一种变化 182
第一节 发现使命 182
以色列民族的伟大领袖 183
组长的使命 185
第二节 实践使命的结果 188
在变化革新中取得成功的总务组 188
站在成为真正领导者的道路上 192