导言 1
第一章 自导式管理的发端——“仁（人）论” 4
第一节 天道与人道 4
一、天道与人道 4
二、灵与肉 6
三、善与恶 6
四、知与智 8
五、人与环境（情与理） 10
六、天人合一的理念 12
第二节 关于自动 13
一、无知动、知动、智动 13
（一）无知动 13
（二）有知动 14
（三）智动 14
二、智动的特征——自导 14
（一）动机发源于心识 14
（二）自动发源于先天思想——需求 15
（三）动机缘起于三种力——推力、拉力、感应力 15
（四）控制论对缘起进行研究 16
（五）研“几”、玩棋、演易与现代黑箱研究法 16
三、自导式管理系统的科学结构 18
（一）基本科学结构是天人合一的理念 18
（二）时空分析 18
（三）过程分析 19
第三节 自导式管理的研究方法 19
一、探索“心灵”运化的方法论基础 19
（一）管理到底管什么？ 19
（二）管理的实践性 22
二、大学科方法论 23
（一）系统论、信息论、控制论归一说（三论归一） 24
（二）易经、孔子、老子归一说（三宗归一） 33
（三）佛教、基督教、伊斯兰教归一说（三教归一） 37
（四）《中庸》、《大学》的逻辑模式 48
三、管理的目标——明理 48
四、自导式管理方法——大学之道 50
第二章 心灵奥秘的开发 55
第一节 知灵知肉 55
一、知灵 55
二、知肉 61
三、灵与肉的完美结合——人 63
第二节 知天（知）知智 64
一、知天（知） 64
二、知智 67
三、知与智的完美结合——智能结构 69
第三节 知恶知善 70
一、知恶 70
二、知善 72
三、善恶不分是谓“元德”——价值准则 73
第四节 知天道知人道 74
一、知天道 75
二、知人道 76
三、天道与人道的完美结合——自由 77
第五节 心灵的开发 78
一、知基础 78
二、知目标 81
三、知过程 82
四、心灵的开发 83
（一）转迷成悟 83
（二）关键是慎独 84
（三）学而不倦 84
（四）侮人不厌 84
第三章 心灵的现实性——人是社会关系的总和 85
第一节 知自然知社会 86
一、知天地之化育 86
二、知经纶天下之大经 87
三、知立天下之大本 88
第二节 知“我”达于“超我” 90
一、知天伦 90
二、知人伦 91
第三节 知天时、知地利、知人和 93
一、知天时 93
二、知地利 96
三、知人和 98
第四节 在决策管理科学中，中西方文化比较 99
一、理念不同 99
二、认知的观念不同 101
三、对法制与纪律的认知不同 103
四、方法不同 104
五、管理目标不同 105
六、管理对象不同 106
第四章 心灵的感应——以曲致诚自导式管理（知行） 108
第一节 管理自身——正人先正己 110
一、目标——止于至善 110
二、原则——非理勿动 110
三、方法——达仁、达义、达礼、达智 111
第二节 心灵感应——不言而教、无为而治 113
一、行为准则——絜矩之道 113
（一）坚持正确的行为准则——絜矩之道的目的 114
（二）坚持正确的行为准则）——絜矩之道的原则 115
（三）坚持正确的行为准则——絜矩之道的方法 116
二、行为规范 122
（一）明理有别，正确决策 122
（二）大度有容 131
（三）秉公有“执”，法治严明 132
（四）做事有敬 134
三、心灵感应——自明明他 136
（一）见而民莫不敬 137
（二）言而民莫不信 137
（三）行而民莫不悦 137
四、以曲致诚，金石为开 137
第五章 心灵感应术——在上不骄 140
第一节 制定正确的决策目标 142
一、正确的理念目标具有巨大的感召力 142
（一）正确的理念目标是“人”的目的与意志的体现，是组合的维系力量 142
（二）正确的理念性目标是管理系统“致中和”之大道 143
（三）正确的理念目标是使“人（管理系统）“安、和、乐、利”的保证 146
二、制定正确的科学的管理系统的目标是决策管理者的“大德” 148
（一）正确的科学的决策（战略决策与战术决策）是系统成功的前导 149
（二）正确决策是系统运化的灵魂，是自导的机质 150
（三）正确的目标是制定一切规矩的前提 151
（四）为达到正确的决策目标所制定的各种规章制度，人人乐意遵守 151
三、制定正确决策目标的方法 152
（一）把握认知的方法 152
（二）把握决策的科学 153
（三）决策目标、决策原则、决策方法 154
四、对决策目标的要求 159
（一）明确性 159
（二）稳定性 159
（三）发展性 159
（四）可行性 160
第二节 至诚无息、理布四方 160
一、至诚 160
二、至诚无息 162
（一）实理是变之常 162
（二）规律是“人道与天道的统一” 163
三、至诚无息则理布四方 163
四、勤学笃行，在上不骄 164
五、在上不骄有“三戒” 165
（一）戒刚愎自用 165
（二）戒独断专行 166
（三）戒墨守成规 167
六、虚心纳谏，选贤任能 169
（一）化无知为有知，虚心纳谏 169
（二）精密详察，辨明是非 173
（三）精密详审，辨别人才 174
（四）用人原则 174
（五）戒“四勿” 176
七、处世公正、排忧解难 178
第六章 心灵感应（方法）——在下不倍 186
第一节 追求自由是人的天性 186
一、个人理智指导下的行为实践，内心感到自由 187
二、论管 189
第二节 在下不倍，追求自由 191
一、在下不倍有“三戒” 193
（一）戒愚忠 194
（二）戒求宠 195
（三）戒援上 196
二、在下不倍是克尽职责 197
（一）尽职尽责的类型 197
（二）明理 198
（三）上下同理，互相感应 198
三、在下不倍是求尽天理 199
后记 201