第一章 绪论 1
第一节 研究意义 1
第二节 研究内容 5
第三节 研究目标和难点 10
第四节 研究方法和研究路线 11
第五节 研究创新之处 14
第二章 文献回顾 16
第一节 员工行为研究 16
第二节 认同研究 28
第三节 新生代知识员工研究 39
第四节 心理授权研究 42
第五节 自我认同、组织认同与员工行为关系研究 48
第六节 总体研究述评 50
第三章 理论、模型与假设 53
第一节 理论基础 53
第二节 概念界定 57
第三节 认同与不良工作行为模型建构及假设提出 61
第四节 认同与创新行为模型建构与假设提出 81
第四章 研究设计 85
第一节 问卷设计 85
第二节 小样本预测 103
第三节 共同方法偏差检验 127
第四节 大样本调查设计 129
第五章 数据分析与实证检验 133
第一节 认同与不良工作行为的数据分析与实证检验 133
第二节 认同与创新行为的数据分析与实证检验 199
第六章 结论与讨论 206
第一节 研究结论 206
第二节 管理启示 210
第三节 未来研究展望 217
附录 221
参考文献 230