第1章 HR热点法律法规速查 1
1 经济补偿金的发放与计算（3） 1
2 违反劳动法的赔偿办法（6） 1
3 试用期及离退休人员的再聘用（8） 1
4 解除劳动合同涉及的培训费用问题（10） 1
5 法人分立、合并等劳动合同问题（11） 1
6 加班及女员工孕育期的待遇与休假（13） 1
7 劳动争议时效和程序及月均工作时间（15） 1
8 企业职工伤亡事故报告和处理规定（17） 1
9 企业职工劳动安全卫生教育管理规定（21） 1
10 劳动防护用品管理规定（25） 1
11 中华人民共和国职业病防治法（29） 1
12 工作场所安全使用化学品规定（48） 1
第2章 HR法律热点案例 2
1 提前解除劳动合同及未休年假的问题（55） 2
2 关于留京指标及社会保险问题（57） 2
3 退休返聘员工医药费支付问题（59） 2
4 合同到期引发的经济补偿等问题（60） 2
5 总经理换人引发的合同重签问题（63） 2
6 工资、工作调整及保险扣缴和离职人员档案问题（66） 2
7 员工关系管理的方法和步骤（68） 2
8 应届毕业生违约与见习期的问题（70） 2
9 劳动合同的终止和解除问题（72） 2
10 员工休假期到其他公司试工的问题（74） 2
11 劳动与劳务合同及员工违纪的处理（76） 2
12 劳动年检及产假期的工资支付问题（79） 2
13 提前解除劳动合同的经济补偿金问题（82） 2
14 员工辞退引起的劳动争议问题（84） 2
15 劳动者就业机会均等问题（86） 2
第3章 员工招聘法律规定 3
1 不同招聘方法的法律规定（91） 3
2 招聘主体资格审查（96） 3
3 招聘对象就业资格审查（101） 3
4 毕业生就业的基本规定（102） 3
5 毕业生就业范围的法律规定（110） 3
6 北京市就业方面的法律规定（113） 3
7 上海市就业方面的法律规定（122） 3
8 广州市就业方面的法律规定（134） 3
9 毕业生录用过程的法律规定（136） 3
10 北京市录用程序法律规定（139） 3
11 上海市录用程序法律规定（143） 3
12 广州市录用程序法律规定（145） 3
13 深圳市录用程序法律问答（147） 3
14 招聘尚未解除劳动合同的劳动者之法律责任（150） 3
第4章 劳动合同管理法律规定 4
1 劳动合同的基本要素（157） 4
2 北京市劳动合同规定（161） 4
3 上海市劳动合同条例（164） 4
4 广州市劳动合同管理规定（167） 4
5 劳动合同变更的法律规定（172） 4
6 劳动合同效力法律规定（174） 4
7 劳动合同终止法律规定（176） 4
8 劳动合同解除法律规定（180） 4
9 北京市劳动合同解除法律规定（184） 4
10 上海市劳动合同解除法律规定（188） 4
11 广州市劳动合同解除法律规定（191） 4
12 集体合同及其效力法律规定（194） 4
13 劳动合同的疑难点（200） 4
14 劳动合同鉴证实施办法（203） 4
15 案例1：错把劳务合同当劳动合同（206） 4
16 案例2：不符合应聘条件引发的劳动争议（207） 4
17 案例3：员工辞职引发的培训费纠纷（209） 4
18 案例4：试用期解除劳动合同应慎重（211） 4
19 案例5：劳动合同延长时劳动关系的认定（213） 4
20 案例6：解除劳动合同能否规避经济补偿金（215） 4
21 案例7：解除劳动合同应遵循法定程序（217） 4
22 案例8：单位解除合同应当有证据（219） 4
23 案例9：如何裁定解除合同的补偿金（222） 4
24 案例10：变更劳动合同的协商问题（224） 4
第5章 员工培训法律规定 5
1 员工培训的法律定位（229） 5
2 员工培训的类别和机构（232） 5
3 员工培训费用与保障（235） 5
4 员工培训后的考核与资格认证（238） 5
5 员工的技术工种岗前培训（245） 5
6 案例1：员工辞职都要支付培训赔偿费吗（248） 5
7 案例2：违纪被解除合同需要支付培训费吗（249） 5
第6章 工作时间与薪酬福利法律规定 6
1 工作时间的计算及周休日（253） 6
2 工作时间的延长及报酬（258） 6
3 法定休假日（263） 6
4 带薪休假法律规定（268） 6
5 探亲假法律规定（270） 6
6 婚假、丧假、产假法律规定（274） 6
7 工资的基本规定与结构（278） 6
8 关于最低工资的规定（282） 6
9 关于个人所得税（288） 6
10 关于工资控制线（306） 6
11 全民所有制企业的工资管理（309） 6
12 股份有限公司的薪资管理（318） 6
13 关于薪资支付的基本规定（320） 6
14 特殊人员的工资支付（325） 6
15 案例1：患病员工的薪资支付（326） 6
16 案例2：因拒绝加班而引发的工资纠纷（328） 6
17 案例3：关于拖欠工资的赔偿（330） 6
18 案例4：女员工流产休假期间的待遇（331） 6
19 案例5：法定休假日的报酬（332） 6
20 案例6：在工资中扣除经济损失赔偿额不应超过法定标准（334） 6
21 案例7：员工未完成工作任务如何支付工资（336） 6
22 案例8：拖欠工资引发的劳动纠纷（337） 6
23 案例9：加班加点的条件和工资支付争议（339） 6
第7章 社会保险及女员工和未成年工特殊保护 7
1 社会保险登记管理办法（347） 7
2 企业员工基本养老保险制度规定（351） 7
3 城镇员工基本医疗保险制度规定（356） 7
4 企业员工失业保险条例规定（362） 7
5 企业员工生育保险试行办法（369） 7
6 企业员工工伤保险条例规定（372） 7
7 常见的社会保险管理问题（389） 7
8 女员工劳动保护规定（405） 7
9 北京、广州妇女权益保障规定（408） 7
10 未成年工特殊保护规定（410） 7
11 禁止使用童工规定（413） 7
12 案例1：怀孕女工被辞退的劳动争议（420） 7
13 案例2：女工生育期间降低工资引发的争议（421） 7
第8章 离职裁员法律规定 8
1 离职的定义及其生效（425） 8
2 离职员工的处理办法（427） 8
3 辞退赔偿的法律规定（429） 8
4 裁员法律规定（430） 8
5 企业经济性裁减人员规定（433） 8
6 案例1：合同期内辞职引发的劳动争议（435） 8
7 案例2：辞职时的抵押金返还问题（437） 8
8 案例3：解除劳动关系后的人事档案问题（439） 8
9 案例4：企业裁员的法定条件和程序（441） 8
10 案例5：经济性裁员的处理（443） 8
第9章 劳动争议管理法律规定 9
1 劳动争议处理方式（447） 9
2 劳动争议的处理机构（449） 9
3 劳动争议处理程序（451） 9
4 劳动争议的调解（454） 9
5 劳动争议的仲裁（459） 9
6 劳动争议的诉讼（463） 9
7 特殊劳动争议处理办法（469） 9
8 劳动争议受案范围和规定（479） 9
9 案例1：劳动合同争议（481） 9
10 案例2：劳动报酬争议（483） 9
11 案例3：劳动保护争议（487） 9
12 案例4：职业培训争议（489） 9
13 案例5：社会保险和福利争议（492） 9
14 案例6：事实劳动关系的认定与处理争议（493） 9
第10章 外商投资企业人力资源管理法律规定 10
1 外国人在中国就业管理规定（501） 10
2 台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定（508） 10
3 外商投资企业劳动管理规定（512） 10
4 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（517） 10
5 财政部关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知（520） 10
6 外商投资企业工资收入管理暂行办法（525） 10
7 北京市外商投资企业人力资源管理相关法律规定（528） 10
8 广州市外商投资企业管理条例（538） 10
9 案例1：外资公司员工是否享有探亲假（540） 10
10 案例2：强迫加班引起的劳动争议（542） 10
第11章 人力资源管理常用法律法规文书 11
1 劳动合同文书（547） 11
2 劳动合同续订书（554） 11
3 公司保密规章制度（555） 11
4 劳动争议调解申请书（559） 11
5 企业劳动争议调解协议书（561） 11
6 企业劳动争议调解处理意见书（563） 11
7 劳动争议仲裁申诉书（565） 11
8 劳动争议仲裁调解书（567） 11
9 劳动争议仲裁裁决书（569） 11
10 起诉状（571） 11
11 上诉状（573） 11
12 授权委托书（575） 11