第1章 导论 1
1.1 选题意义 1
1.2 研究目的与研究问题 8
1.3 研究框架 14
第2章 相关理论回顾和研究综述 16
2.1 不同时期的人力资源管理研究简述 16
2.2 人力资源管理的内部作用机理 37
第3章 人力资源管理贯彻的内部机理 48
3.1 人力资源管理意图贯彻的整体模型 48
3.2 人力资源管理意图的载体——人力资源管理政策 57
3.3 人力资源管理意图转化的形式——人力资源制度组合 62
3.4 人力资源管理制度落地的多样化——人力资源管理构型 69
第4章 人力资源管理政策的来源和政策作用机理 72
4.1 人力资源管理政策中的基本价值观 72
4.2 基于基本价值观的人力资源管理政策倾向 84
4.3 人力资源管理政策的作用机理 89
第5章 从人力资源管理政策到事实人力资源实践状况——人力资源意图贯彻的过程分析 97
5.1 影响人力资源意图贯彻过程的外部因素 97
5.2 人力资源意图贯彻的过程分析 102
第6章 人力资源管理政策、制度安排及构型的具体形态 110
6.1 人力资源管理政策的表现规律 110
6.2 政策影响下的人力资源管理制度安排 114
6.3 人力资源统一制度下的人力资源管理构型差异 125
第7章 人力资源实践、愿景构建水平与企业绩效之间的实证检验 137
7.1 研究概述、理论回顾与假设提出 137
7.2 研究方法 141
7.3 研究结果 144
7.4 结论和讨论 146
第8章 人力资源管理构型的实证检验 148
8.1 研究概述、理论回顾与假设提出 148
8.2 研究方法 155
8.3 验证结论 159
第9章 结论与启示 163
9.1 基本观点 163
9.2 对研究结论的进一步讨论和未来研究的建议 164
9.3 对企业人力资源管理实践的建议 171
9.4 研究的创新点 173
9.5 研究的不足 174
参考文献 175