第一章 劳动合同订立 1
1．招聘广告如何避免就业歧视 1
2．招聘内容如何与试用期录用条件挂钩 2
3．就业协议是否可以约定违约金，其与劳动合同的区别是什么 3
4．体检不合格的员工如何依法退回 5
5．入职审查时，员工提交的应聘信息与事实不符合应当如何处理 6
6、入职时应当审查员工哪些材料 7
7．员工入职时无法将其个人社会保险关系转入公司的应当怎么办？ 9
8．如何确定劳动合同的签订主体 10
9．异地用工的劳动合同签订应当注意哪些事项 11
10．劳动合同签订时如何与岗位聘任协议相衔接 12
11．劳动合同签订时如何约定离职流程 13
12．劳动合同中双方约定的条款应当约定哪些内容 14
13．事实劳动关系满一个月的劳动合同如何补签？ 16
14．如何确定签订竞业限制协议的范围 17
15．试用期的约定与见习期的约定是否冲突 18
16．试用期内员工辞职的是否可以向其主张培训费的违约金 19
17．劳务合同与劳动合同的区别是什么 20
18．劳动合同订立时约定劳动争议的管辖权是否具有法律效力 23
19．劳动合同中约定规章制度作为劳动合同的附件对公司有何约束力 24
20．三类劳动合同在我国法律上有什么区别？ 25
21．固定期限劳动合同期满后可否再次签订项目合同 26
22．连续签订两次项目合同是否需要签订无固定期限劳动合同 27
23．补签合同是否应支付双倍工资 28
24．合同约定“单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位”，可行吗？ 30
25．签订竞业限制协议后，单位能反悔吗？ 31
26．绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗？ 33
第二章 劳动合同履行 34
1．安排职工加班也要凭自愿？ 34
2．职工取保候审期间，工资待遇如何确定？ 35
3．货款未收回能扣提成吗？ 36
4．企业改制后探亲假怎么休？ 37
5．离职了就不能享受年终奖吗？ 38
6．职工不转档案，单位可以不上保险吗？ 39
7．社会保险费可以直接发给员工吗？ 40
8．资金周转困难，可以晚发工资吗？ 42
9．节假日上班，加班费额外给两倍还是三倍？ 43
10．最低工资包含个人所缴的社保费、公积金吗？ 45
11．加班费计发基数如何确定？ 46
12．有申请就可以超时加班？ 48
13．劳动合同与规章制度规定不一致怎么办？ 49
14．如何正确理解同工同酬问题？ 50
15．放弃补休能获得法定加班费吗？ 52
16．拿软盘就应该扣发工资吗？ 53
17．工资约定中包含间班费合法吗？ 54
18．公司能从工资中提取风险金吗？ 55
19．未完成销售额，可以停发生活费吗？ 56
第三章 劳动合同变更 58
1．用人单位能否单方变更劳动合同 58
2．什么情况下企业有权单方变更合同 59
3．如何区分劳动合同变更与履行 60
4．单位能否依据规章制度变更合同 61
5．变更劳动合同需要履行什么程序？ 62
6．劳动合同变更是否必须签署书面协议？ 64
7．单位名称变化，是否需要变更劳动合同？ 65
8．员工异地流动，是否需要变更合同主体？ 67
9．企业合并后劳动合同可以不变更吗？ 68
10．企业分立后，如何变更劳动合同？ 69
第四章 劳动合同解除 72
1．协商解除后发现怀孕，能要求撤销吗？ 72
2．获悉解除后“故意”怀上孕，受保护吗？ 73
3．试用期内，发现职工患有精神病，可解除吗？ 74
4．上班打瞌睡，也能作解除？ 75
5．不同意单方调岗而不上班，属于旷工吗？ 76
6．职工被逮捕，单位能否按旷工为解除？ 78
7．隐瞒怀孕事实能否构成欺诈？ 79
8．医疗期与病假到底什么关系？ 80
9．职工不胜任工作，作出调岗后拒绝到岗属于违纪吗？ 81
10．连续两次绩效考核不合格，单位可以解除吗？ 83
11．末位淘汰制合法吗？ 84
12．精神病患者该如何处理？ 85
13．劳动能力鉴定，是医疗期期满解除的必备条件吗？ 86
14．发现员工兼职，能否立即解除？ 88
15．职工被判缓刑，单位可以解除劳动合同吗？ 89
16．被错判员工，劳动关系该如何处理？ 90
17．企业还能开除、除名职工吗？ 91
18．单位不交纳住房公积金，职工可以据此辞职吗？ 93
19．试用期内，解聘员工有限制吗？ 94
20．未建立工会，单位可以单方解聘员工吗？ 96
21．离职证明可以描述职工的违法行为吗？ 97
22．解除职工合同，直接公告行不行？ 98
23．2008年之前订立的合同，违约金条款还有效吗？ 99
24．辞职申请和辞职报告是一回事儿吗？ 101
第五章 劳动合同终止 103
1．工伤员工合同到期能否终止？ 103
2．公司关闭时的劳动合同如何终止？ 104
3．单位能通过领导班子表决终止合同吗 105
4．合同逾期还能否终止？ 106
5．劳动合同中能否约定不达标就终止 107
6．到期前没有提前通知终止是否违约 108
7．终止合同时职工怀孕怎么办 109
第六章 经济补偿金支付 111
1．经济补偿金的计算基数都包括哪些项目？ 111
2．经济补偿金的计算基数是税前工资还是税后工资？ 112
3．经济补偿金的计算基数与代通知金的计算基数是否相同？ 114
4．长期病假员工的经济补偿金基数应当怎么计算？ 115
5．异地员工的经济补偿金基数如何“封顶”？ 117
6．劳动合同终止企业要支付经济补偿金吗？ 119
7．员工不续签劳动合同，企业要支付经济补偿金吗？ 120
8．员工辞职，企业要支付经济补偿金吗？ 122
9．员工退休，企业还要支付经济补偿金吗？ 123
10．员工失踪或因私出境定居，企业应当支付经济补偿金吗？ 125
11．企业经营期限届满，需要支付员工经济补偿金吗？ 127
12．员工对经济补偿金与继续履行劳动合同可以同时主张吗？ 128
13．企业可以直接从经济补偿金里扣除员工给企业造成的损失吗？ 129
14．2008年前后，经济补偿金应当怎么分段计算？ 131
15．经济补偿金应当如何缴税？ 133
16．终止事实劳动关系，员工可以获得经济补偿金吗？ 134
17．企业分立、合并、转制的，员工的工作年限如何计算？ 136
18．员工退伍转业，其入伍时间是否计入本单位工作年限？ 138
19．员工工作期间参军，入伍时间是否计入本单位工作年限？ 139
20．员工脱产学习期间，是否计入工龄？ 140
21．劳务派遣工转为正式员工，其派遣期间是否计入工龄？ 142
22．特殊工种的折算工龄是否计入工龄？ 143
23．经济补偿和就业补助能同时享受吗？ 145
24．额外经济补偿金怎么计算？ 146
25．失业人员享受失业保险金还能享受经济补偿金吗？ 147
第七章 规章制度设计 150
1．签订劳动合同，企业还需要制定规章制度吗？ 150
2．企业董事会文件或党委文件可以作为规章制度处理员工吗？ 151
3．规章制度怎么才能劳动争议有效的判案依据？ 152
4．规章制度是否有效，应该由谁来判定？ 154
5．原来制定规章制度，对新入职的员工还有效吗？ 155
6．规章制度与劳动合同规定不一致，应该以哪个为准？ 157
7．试用期制度中应当怎么规定员工的试用期限、工资和社保？ 158
8．如何设置试用期制度中的“录用条件”？ 160
9．员工试用期间请长病假，还能够通过试用期考核吗？ 161
10、项目撤销，企业能否解除试用期员工？ 163
11．考勤制度设计如何符合企业的生产特点？ 164
12．应当采用什么样的加班制度，规避大量加班的产生？ 165
13．综合计算工时还有加班吗？ 167
14．员工工资制度如何设计，才能达到“奖勤罚懒”的效果？ 169
15．员工待岗期间的工资应当如何支付？ 171
16．调整员工岗位，应当有什么样的制度基础？ 172
17．对于异地工作员工，如何在制度上加以约束？ 174
18．企业规定的福利年休假与法定年休假之间的关系？ 175
19．如何设计年终奖发放制度，才能避免不必要的争议？ 177
20．企业制度里还要规定探亲假吗？ 178
21．婚丧假在制度里如何规定，才能便于企业管理？ 179
22．员工同意，企业可以不缴社会保险吗？ 181
23．女员工未婚先孕可以视为“严重违纪”吗？ 182
24．如何设计制度才能解释“重大损失”？ 184
25．奖惩制度要怎么设计才能避免激化劳资矛盾？ 185
26．绩效考核制度要怎么设计才能符合“不胜任工作”的要求？ 187
27．病假制度要怎么设计才能避免“泡病假”？ 189
28．档案制度要怎么避免“人走档案不走”的尴尬？ 190
29．加班工资能“预定”吗？ 192
30．双休日安排出差培训，算不算加班？ 193
第八章 多元化用工及劳务派遣 195
1．劳务用工的主要类型有哪些 195
2．劳务工工作时间超出法定时间是否应当支付加班费 196
3．大学生实习的实习费用是否有底线要求 198
4．大学生实习完以后被企业录取的是否可以再约定试用期 199
5．大学生实习期间受到人身损害企业应当承担什么责任 200
6．大学生实习期间的工作时间是否有法律的限制性要求 201
7．大学生实习期间患病的，应当如何管理 202
8．半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习关系 203
9．大学生见习与实习有何区别 204
10．小时工每天工作超过4个小时是否计算为加班 205
11．小时工工资一个月支付一次是否算违法 207
12．小时工与企业之间属于劳动关系还是劳务关系 208
13．小时工发生工伤的可否终止双方的小时工合同 210
14．小时工是否依法享受三期、医疗期待遇 211
15．小时工应当缴纳何种保险 212
16．小时工是否应当签订保密协议 214
17．小时工发生工伤企业应当承担什么责任 215
18．小时工可否采用劳务派遣的方式 217
19．劳务派遣员工同工同酬问题如何解决 218
20．劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同 219
21．劳务派遣员工的退工条件如何约定 220
22．劳务派遣员工在原单位的工作年限与派遣公司的工作年限是否连续计算 222
23．劳务派遣员工给公司造成损失可否追究派遣公司的连带责任 223
24．劳务派遣公司与派遣员工签订合同的次数是否与原单位签订的次数连续计算 224
25．劳务派遣员工的工会问题如何解决 225
26．劳务派遣员工可否适用特殊工时 227
27．派遣员工是否应当安排年假 228
28．劳务派遣用工工作过程中出现伤亡的应当如何处理 229
29．劳务派遣用工给公司造成损失的是否可以要求其赔偿 230
30．如何理解劳务派遣中的连带赔偿责任 232
31．总公司和下属子公司之间人员互派是否属于劳务派遣 233
32．适用于劳务派遣员工的规章制度应如何制订？ 234
33．业务外包与劳务派遣的区别是什么 235
第九章 十大经典案例分析 238
1．关于工资、加班费的举证责任 238
2．因档案管理引起的劳动争议 241
3．员工辞职与公司解除劳动合同冲突劳动争议 247
4．调整工作岗位的事由可否为严重违纪 252
5．欠缴社会保险费导致员工辞职经济补偿金如何支付 257
6．事业单位聘用人员争议的处理途径与法律适用 261
7．员工提供虚假入职证明被解雇争议 267
8．协商解除劳动合同后被认定的工伤应当如何处理 271
9．跨国劳动用工管理争议 278
10．关于劳动关系确认的争议 282
第十章 法规汇编 287
中华人民共和国劳动法 287
中华人民共和国劳动合同法 299
中华人民共和国劳动合同法实施条例 314
职工带薪年休假条例 320
企业职工带薪年休假实施办法 322
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 325
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 329
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 332
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 335
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 349