第一部分：工业革命时期的工人和管理者 1
第1章 组织产业工人 3
新工人，旧习俗 3
明治时期的工人阶级社会团体 11
明治时期的劳资关系：间接管理的困境 24
工人运动与工人阶级 34
第2章 家长制与直接管理 39
变革的动机 39
新尝试：芝浦及他处 42
工人的反应 58
第3章 首次尝试失败：1917-1921年 70
劳动力问题：纪律、人事变动和工资 71
工人阶级的挑战 96
第二部分：工人、管理者和两战之间的雇佣制度 113
第4章 工人流浪的终结？短期聘用与长期雇用 115
开始阶段 116
留在原处：工作稳定和工人运动 123
经济回升向好 147
第5章 工资乱局 154
计算工资：产量、技术、年资 155
工资和工人运动 164
地位与安全感：非工资补助的意义 189
第6章 企业社区：公司、工会与工人阶级 200
政府的角色 201
公司与工会 204
氛围与态度 229
工人阶级，1921-1932年 242
第三部分：政府及战时劳资关系 251
第7章 固定职业与调控工资 253
政府开始采取主动 254
固定职业与持续雇佣 260
调控工资 271
第8章 产报：没有工会的工人组织 296
工作场所内的产报组织 297
地位、干劲与产报 307
第四部分：战后解决方案 327
第9章 日本劳资关系：工人版 329
重建企业社区 338
超越年资工资：工会和工资 347
要求永久的工作：不可能实现的梦想 359
第10章 资方的修正 364
重获控制权 365
工资解决方案 370
工作解决方案 381
结语 409
参考书目 437