第一章 培养人才 磨炼技术 3
第一节 聘用原则：先来后到 3
第二节 匠人的技艺需要磨炼 6
第三节 猎取“怪物” 9
第四节 能够辨别千万分之一毫米的“匠人技艺” 13
第五节 数字化的目的——发挥模拟作用 16
第六节 不良少年立志成为世界第一 19
第七节 年轻人成长的催化剂——动机和机会 21
第八节 没有规章制度的公司 24
第九节 “无为”的人才培养法 27
第十节 真心实意与年轻人交往 30
第十一节 金点子来源于畅所欲言的氛围 32
第十二节“轻松的会议”诞生金点子 34
第十三节 创造契机轻松培养人才 36
第二章 百万分之一克齿轮——世界最小的齿轮 43
第一节 百万分之一克的世界 43
第二节 唯一的才是成功的 46
第三节 齿轮生产——高技术的结晶 48
第四节 依“小”生存 51
第五节 邂逅齿轮 53
第六节 技术研发的秘诀——“捷足先登” 55
第七节 从令人惊讶的水平飞跃到令人激动的水平 57
第八节 绝不出现瑕疵品的生产体系 60
第九节 5年无故障的机器 63
第十节 不做轻而易举的工作 65
第三章 竞争的核心和禁忌 69
第一节 技术为本，不卷入价格竞争 69
第二节 中小企业取胜的希望——不执著于规模 72
第三节 绝不降价 75
第四节 神化ISO 77
第五节 胜过ISO的高品质管理 79
第六节 不会管理账目的社长是失败的社长 82
第七节 自有资本比率的下限 85
第八节 不使用票据 87
第九节 懂会计是避免公司倒闭的保障 90
第十节 银行的“强入” 93
第十一节 中小企业也应与一流银行合作 95
第四章 紧随时代潮流 开拓新路 101
第一节 树研工业的“圣诞前夜” 101
第二节 20年，企业初成 105
第三节 家电企业迁往海外 108
第四节 技术决定生存 111
第五节 点连成线的瞬间 114
第六节 失去市场的危机 117
第七节 储备技术应对时代变化 119
第八节 改变“战略”生存 122
第九节 超前技术成就未来 124
第五章 不输给大公司 129
第一节 大公司是“赤裸的国王” 129
第二节 日本企业和欧美企业的区别 131
第三节 “承包商”和“伙伴”的区别 134
第四节 屈服于权威的大公司 136
第五节 烦请去别处购买 138
第六节 不需要晋升考试和退休制度 143
第七节 日本人的公司概念 145
第八节 我们的栗子和稻米是什么？ 146
第六章 社长做学习狂人 151
第一节 前辈的榜样作用 151
第二节 种瓜得瓜种豆得豆 154
第三节 经营50％，技术50％ 156
第四节 兴趣是知识的源泉 158
第五节 成为会算账的评论家 159
第六节 “外行经济学家”的建议 161
第七节 做认真的懒汉 163
第八节 勤恳的社长不利于公司合理化 165
第九节 缺乏修养的社长不受尊重 167
第七章 中小企业的立足之本——技术、人才、资金 173
第一节 中小企业必须“炒作” 173
第二节 成功的途径——变不可能为可能 176
第三节 前进的阻力——“不可能”这种先入为主的观念 178
第四节 塑胶成型的关键——喷射速度 180
第五节 中国企业成为“客户” 184
第六节 抓住对方的弱点制胜 185
后记 189
译后记 193