第1章 导论 1
1.1天价薪酬问题的提出 1
1.2研究意义与思路 2
1.3主要内容与研究方法 4
1.4可能的创新 6
第2章 理论基础与文献回顾 8
2.1代理理论 8
2.2公平理论 14
2.3行为理论 17
2.4锦标赛理论 18
第3章 高管薪酬的制度背景及分布特点 19
3.1我国高管薪酬研究的制度背景分析 19
3.2高管界定及高管薪酬的结构分析 26
3.3高管薪酬分布的特点 29
第4章 高管薪酬水平对代理人行为的激励效应 36
4.1引言 36
4.2文献回顾及研究假说 37
4.3研究设计 39
4.4高管薪酬对企业业绩影响的实证研究结果分析 45
4.5基于代理行为的高管薪酬激励效应分析 53
4.6稳健性检验 59
4.7本章小结 64
第5章 高管薪酬差距对代理人行为的激励效应——基于公平视角 66
5.1引言 66
5.2文献回顾及研究假说 66
5.3研究设计 70
5.4高管薪酬内部公平性对代理人行为激励效应的实证研究结果分析 73
5.5高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究结果分析 80
5.6稳健性检验 84
5.7本章小结 88
第6章 高管薪酬水平与薪酬差距的调制作用——对业绩的激励效应是互斥还是协同？ 89
6.1引言 89
6.2问题的提出 89
6.3研究设计 91
6.4高管薪酬水平与薪酬差距的调制作用 93
6.5稳健性检验 98
6.6本章小结 100
第7章 结论及政策建议 102
7.1研究结论 102
7.2政策建议 104
7.3研究局限及展望 106
参考文献 108