第一章 发展呼唤分配制度改革 1
第一节 分配制度改革的紧迫性 1
第二节 改革开放以来我国分配制度的主要模式变迁 5
第三节 我国居民收入分配差距的主要表现形式及成因 12
第四节 建立和谐社会呼唤深化分配制度改革 35
第二章 平权理论及其构建的思考 49
第一节 公平分配的理念演进与综述 50
第二节 公平分配的现实内涵与价值 55
第三节 “平权分配”：基于企业层面的思考 59
第四节 “平权分配”：基于政府层面的思考 63
第三章 劳动价值论的失落 68
第一节 价值的源泉 68
第二节 马克思劳动价值论在当代面临的挑战 70
第三节 马克思劳动价值论的当代价值分析 72
第四节 中国分配现状偏离了劳动价值论 75
第五节 对分配理论的认识 77
第六节 完善收入分配 79
第四章 尊重资本 尊重劳动 82
第一节 尊重资本的含义及实现途径 83
第二节 尊重劳动的内涵及实现机制 96
第三节 尊重资本与尊重劳动的和谐统一 109
第五章 按劳分配与按生产要素分配的战略性调整 127
第一节 按劳分配是社会主义公有制经济的基本分配原则 127
第二节 生产要素在市场经济分配中的强势地位 136
第三节 按劳分配和按生产要素分配相结合的涵义 148
第四节 按劳分配与按生产要素分配相结合的方式 152
第五节 战略性调整的目标模式：和谐分配 157
第六章 活劳动参与企业利润分配 165
第一节 活劳动参与企业利润分配是真正的按劳分配 165
第二节 活劳动参与企业利润分配的要件 169
第三节 活劳动参与企业利润分配的实施 175
第四节 活劳动参与企业利润分配实施中应注意的问题 185
第七章 行业间收入差距及调节 192
第一节 我国行业收入差距的测度指标体系构建 192
第二节 行业间收入差距的主要表现 198
第三节 行业间收入差距扩大的原因 201
第四节 调节行业间收入差距的对策 209
第八章 利润分享制及主要形式 217
第一节 利润分享制的理论渊源 217
第二节 职工持股计划的产生和发展概况 223
第三节 我国职工持股计划的实施 241
第九章 企业员工激励的新模式 254
第一节 激励理论概述 254
第二节 员工激励新模式 258
第三节 有效激励模式的功效及其适用范围 268
第十章 员工收入分配理论及国际趋势 277
第一节 员工收入分配理论的演进及发展 277
第二节 员工收入分配的国际趋势 292
第三节 我国收入分配状况及趋势 299
第十一章 社会主义市场经济的伟大实践 302
第一节 利益关系调整是改革的主线 302
第二节 分配制度是改革的重点 308
第三节 新型分配制度的实现 318
第四节 平权理论对我国社会主义市场经济发展的指导意义 323
参考文献 331
后记 334