第1章 为什么提出“人才活力” 1
1.1 “人才活力”而不是人才能解释地区经济社会发展差距 1
1.2 有关“人才”的计量研究综述 4
1.3 现有概念的不足及问题的提出 13
1.4 从人的“存量资本”到“活力激发”的转变 15
第2章 人才活力理论体系构建 16
2.1 人才活力内涵 16
2.2 人才活力综合评价指标体系的建立 18
2.3 人才活力综合评价模型构建 22
2.4 关于研究地域和时间跨度的说明 29
第3章 中国各地区人才供应潜力评价 31
3.1 相关研究与主要观点综述 31
3.2 数量分析 35
3.3 小结及建议 54
第4章 中国各地区人才发展力评价 57
4.1 相关研究与主要观点综述 57
4.2 数量分析 61
4.3 综合指数计算 99
4.4 人才发展力基本实现现代化的时间预测 102
4.5 小结及建议 104
第5章 中国各地区人才流动力评价 107
5.1 相关研究与主要观点综述 107
5.2 数量分析 111
5.3 综合指数分析 132
5.4 基本实现现代化的时间预测 134
5.5 小结及建议 136
第6章 中国各地区人才风险担当力评价 142
6.1 相关研究与主要观点概述 142
6.2 数量分析 143
6.3 综合指数分析 157
6.4 基本实现现代化的时间预测 160
6.5 小结及建议 162
第7章 中国各地区人才创新力评价 164
7.1 相关研究的主要观点综述 165
7.2 数量分析 167
7.3 综合指数分析 186
7.4 基本实现现代化的时间预测 189
7.5 小结及建议 190
第8章 中国各地区人才活力综合评价与实证研究 193
8.1 中国各地区人才活力综合评价 193
8.2 全国及各地区人才发展力、流动力、创新力、风险担当力比较研究 197
8.3 人才活力与经济发展关系的相关性研究 203
参考文献 207
后记 214