第一章 文献综述 1
第一节 劳动力市场动态调节的研究基础 2
第二节 工资粘性理论的由来 4
第三节 劳动力市场的宏观动态调整 22
第四节 劳动力市场的工资和劳动力数量的动态调整 27
第二章 中国劳动力市场机制的历史和现状分析 40
第一节 建国初的劳动力市场：机制与绩效 42
第二节 国民经济恢复时期的劳动力市场和劳动政策（1949～1952年） 51
第三节 计划劳动体制的建立和强化阶段的回顾（1953～1978年） 56
第四节 经济体制改革中的劳动力市场建设 60
第五节 小结 75
第三章 劳动力市场动态机制的理论分析 77
第一节 劳动力市场机制的规律性认识 77
第二节 传统的劳动力供给的分析 83
第三节 劳动供给曲线下部的向右下倾斜的特征 89
第四节 福利含义 96
第四章 对中国工资调整机制的实证分析 102
第一节 合意工资水平：对工资粘性的再考察 102
第二节 模型 105
第三节 一些假定和需要说明的问题 111
第四节 中国4个行业的工资调整机制比较 114
第五节 中国国有和集体所有制工业企业的工资调整机制比较 118
第六节 对中国29个省区市4个行业的工资调整机制分析 124
第五章 结论和政策建议 134
第一节 中国劳动力市场机制的结论 134
第二节 劳动力市场上的制度壁垒 139
第三节 劳动密集型产业与中国劳动力市场 143
第四节 劳动力市场制度分割的成因分析 148
第五节 政策建议 151
第六节 本研究的贡献与进一步研究的方向 154
附录 158
参考文献 166
后记 174