〈上册〉 1
第一章：绪论 1
第一节：由「康定路时代」奠基的报业王国 21
第二节：在政经环境剧变中图存的浴火凤凰 38
第二章：「联合报精神」及其企业文化形成的条件 76
第一节：由社刊长期报导宣扬的「联合报精神」 84
第二节：以人本、情感、器度塑造企业文化精髓 116
第三节：从家族企业出发的新闻文化事业集团 153
第三章：自企业文化解读员工奖惩与到离职纪录 190
第一节：偏向「奖多惩少」的激励制度 193
第二节：高薪及挖角策略造成的包袱与升迁僵化 219
第三节：刺穿国王新衣：《联工月刊》不平则鸣 259
〈下册〉 273
第四章：《联合报》企业文化的变迁与省思 273
第一节：追求永保领先地位的超级报团 276
第二节：讲究忠诚并以江浙菁英为核心的团队 302
第三节：「徐瑞希事件」折损报系宽厚形象 351
第四节：工会制衡力量与节流创收的思维 385
第五章：报系变革压力与家族接班调适难题 427
第一节：坚守党国正统蓝旗路线的得失 431
第二节：「黑白集」文字失实引发国际抗议风波 456
第三节：淡化社会新闻及向心力日渐废弛 470
第四节：对东阳故里的回馈与儿孙接班工程 491
第五节：考验「正派办报」信念的内外压力与个案 520
第六章：《联合报》企业文化的宏观再检视 569
第一节：王惕吾与周之鸣等早年创业伙伴间的纠葛 588
第二节：王永庆入股及其退出《联合报》的传闻 603
第三节：对香港《东方日报》马氏兄弟的礼遇优容 618
第四节：新竹县「南园」员工休假中心引起的话题 635
第五节：「联合报改革同盟」与「乌鸦鼓譟风波」 646
第七章：结论 684
参考书目 694