第一章 研究定位——广西少数民族女性人才资源开发概述 1
第一节 广西少数民族女性人才资源开发的意义 1
第二节 少数民族女性人才资源的特殊性与不可替代性 7
第三节 少数民族女性人才资源开发研究的紧迫性 9
第四节 少数民族女性人才资源开发研究的内容与构想 22
第二章 经济地理学的分析——广西少数民族女性人才资源开发的预测与动力 33
第一节 广西地理资源与各地经济发展速度的差异分析 33
第二节 广西少数民族女性人才资源开发的经济需求与供给预测 36
第三节 广西少数民族女性人才资源开发的经济发展动力分析 41
第三章 民族文化的分析——影响广西少数民族女性人才资源开发的文化环境因素 54
第一节 家庭文化环境及其影响 55
第二节 村落文化环境及其影响 61
第三节 学校文化环境及其影响 73
第四节 广西少数民族女性人才成长的文化影响反思 79
第四章 教育学的视野——广西少数民族女性人才资源开发的教育因素 82
第一节 教育与人才资源开发的关系 82
第二节 学校教育是少数民族女性人才资源开发的主要途径 84
第三节 终身教育体系制约着少数民族女性人才成长 90
第五章 人才资源结构分析——广西高校少数民族女性人才资源储备的实证研究 95
第一节 广西高校少数民族女性人才资源储备的区域结构分析 96
第二节 广西高校少数民族女性人才资源储备的民族结构分析 100
第三节 广西高校少数民族女性人才资源储备的专业结构分析 102
第四节 广西高校少数民族女性人才资源储备的现实要求 104
第六章 侗族妇女的心声——三江侗族自治县少数民族女性人才资源开发的区域调研 107
第一节 三江侗族自治县少数民族女行政领导人才开发现状 108
第二节 三江侗族自治县少数民族女性旅游人才资源的开发 112
第三节 三江侗族自治县少数民族女性科技人才资源的开发 115
第四节 三江侗族自治县少数民族女性实用人才资源开发的实地考察 119
第五节 三江侗族自治县少数民族女性人才资源开发的建议 126
第六节 一位侗族女领导的成才之路 130
第七章 各族女性的崛起——龙胜各族自治县少数民族女性人才资源开发的区域调研 136
第一节 龙胜各族自治县少数民族女行政干部人才资源开发概况 136
第二节 龙胜各族自治县少数民族女性旅游人才资源开发状况 139
第三节 龙胜各族自治县民间女性文艺人才资源的开发状况 144
第四节 龙胜各族自治县少数民族女童及妇女教育概况 145
第五节 龙胜各族自治县少数民族妇女干部成长的叙事研究 148
第八章 自我开发——大学少数民族女教授成长历程的叙事研究 160
第一节 她们的生活故事 160
第二节 聚焦：自我潜能的开发——“参与” 172
第三节 大学少数民族女教授成长的理论分析 177
第九章 职业技能的开发——乡村少数民族女教师的生存与发展 185
第一节 令人深思的课堂教学 185
第二节 乡村女教师的工作压力 191
第三节 教师职业技能开发的困境 200
第四节 乡村少数民族女教师职业技能开发的理论反思 207
第十章 聚焦对策——少数民族女性人才资源开发策略 214
第一节 少数民族女性人才资源开发的政策支持策略 214
第二节 少数民族女性行政领导和科技人才资源的开发策略 222
第三节 农林商学各类少数民族女性人才资源的开发策略 229
第四节 优化家庭、学校与社区教育环境的策略 236
第五节 建构聚集社会合力的社会支持网络的策略 238
第六节 少数民族女性人才资源的科学管理策略 245
参考文献 250
后记 253