重视过度劳动问题，可持续地开发人力资源（代序） 1
1 导论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 相关概念的界定和说明 6
1.3 研究的意义 8
1.4 研究的方法 10
1.5 研究的路径 10
1.6 研究的创新性努力 12
2 国内外过度劳动的研究状况分析 16
2.1 研究的思路 16
2.2 过度劳动的内源性研究 17
2.3 过度劳动的外源性研究 27
2.4 过度劳动问题的研究概况图谱 39
2.5 过度劳动研究的主要缺陷 40
2.6 本章小结 42
3 过度劳动的评定体系构建 43
3.1 基于过度劳动内涵的研究思路 43
3.2 过度劳动评定体系的构建依据 46
3.3 评定体系的主要内容和评定方法 62
3.4 信度和效度检验 70
3.5 本章小结 71
4 知识工作者过度劳动的原因与形成机制剖析 73
4.1 研究的思路 73
4.2 过度劳动的根源与实质 74
4.3 过度劳动的深层次原因 79
4.4 知识工作者过度劳动的直接原因 87
4.5 知识工作者过度劳动的形成机制 94
4.6 本章小结 96
5 实证研究：以北京地区知识工作者为例 97
5.1 研究的设计 97
5.2 北京地区知识工作者过度劳动的状况及其特征 101
5.3 知识工作者过度劳动的后果 122
5.4 知识工作者过度劳动的原因 127
5.5 国家、企业与知识工作者对过度劳动的应激性反应分析 132
5.6 本章小结 137
6 过度劳动的对策体系构建 140
6.1 应对过度劳动的体系化构想 140
6.2 第一层面：过度劳动的预防 142
6.3 第二层面：过度劳动的应对 151
6.4 第三层面：过度劳动后果的处理 157
6.5 本章小结 161
7 结论与展望 163
7.1 研究的结论 163
7.2 研究的展望 165
附录 知识工作者过度劳动状况调查问卷 167
参考文献 172
近年主要研究成果 179
致谢 181