〈上册〉 1
第一章:绪论 1
第一节:由「康定路时代」奠基的报业王国 21
第二节:在政经环境剧变中图存的浴火凤凰 38
第二章:「联合报精神」及其企业文化形成的条件 76
第一节:由社刊长期报导宣扬的「联合报精神」 84
第二节:以人本、情感、器度塑造企业文化精髓 116
第三节:从家族企业出发的新闻文化事业集团 153
第三章:自企业文化解读员工奖惩与到离职纪录 190
第一节:偏向「奖多惩少」的激励制度 193
第二节:高薪及挖角策略造成的包袱与升迁僵化 219
第三节:刺穿国王新衣:《联工月刊》不平则鸣 259
〈下册〉 273
第四章:《联合报》企业文化的变迁与省思 273
第一节:追求永保领先地位的超级报团 276
第二节:讲究忠诚并以江浙菁英为核心的团队 302
第三节:「徐瑞希事件」折损报系宽厚形象 351
第四节:工会制衡力量与节流创收的思维 385
第五章:报系变革压力与家族接班调适难题 427
第一节:坚守党国正统蓝旗路线的得失 431
第二节:「黑白集」文字失实引发国际抗议风波 456
第三节:淡化社会新闻及向心力日渐废弛 470
第四节:对东阳故里的回馈与儿孙接班工程 491
第五节:考验「正派办报」信念的内外压力与个案 520
第六章:《联合报》企业文化的宏观再检视 569
第一节:王惕吾与周之鸣等早年创业伙伴间的纠葛 588
第二节:王永庆入股及其退出《联合报》的传闻 603
第三节:对香港《东方日报》马氏兄弟的礼遇优容 618
第四节:新竹县「南园」员工休假中心引起的话题 635
第五节:「联合报改革同盟」与「乌鸦鼓譟风波」 646
第七章:结论 684
参考书目 694