第一章 心理信息工程学的概念与构想 1
一、心理学与信息化 1
二、心理信息工程学的概念 9
三、心理信息工程学的研究方法 24
四、心理信息工程学的价值 38
第二章 基于心理信息工程学的降序信任研究 41
一、降序信任研究的价值 41
二、现有文献的分析 43
三、本书概念的界定 53
四、基于心理信息工程学的研究设计 55
第三章 降序与升序信任的非对称性 63
一、信任在认知上的非对称性 64
二、信任在互动中的非对称性 72
三、小结 76
第四章 降序信任的静态特征 77
一、降序信任的结构维度 77
二、结构维度的权重分布 101
三、小结 123
第五章 降序信任的动态特征 124
一、降序信任的影响因素结构 124
二、第三方效应对信任关系的影响 134
三、合作行为对信任关系的影响 147
四、小结 166
第六章 降序信任在管理决策中的应用 168
一、组织管理中的信任决策启发式 168
二、降序信任在管理决策中的生态理性 179
三、基于降序信任的HR决策支持系统 192
四、小结 203
第七章 结论与讨论 205
一、研究的结论 205
二、讨论及启示 207
三、未来的展望 214
附录 217
附录1：访谈示例（录音整理） 217
附录2：降序信任结构问卷样例 223
附录3：降序信任结构维度权重问卷样例 225
附录4：降序信任影响因素问卷样例 226
附录5：亲密行为调查问卷样例（部分） 227
参考文献 229
后记 251