导论 作为一种组织行为的大学内部重点建设 1
第一节 问题的提出 2
第二节 文献综述及分析 11
第三节 研究思路与本书结构 18
第一章 大学内部重点建设的形成发展及其核心问题 25
第一节 大学内部重点建设的形成与发展 26
第二节 大学内部重点建设的主要类型及特点 40
第三节 大学内部重点建设的核心问题 50
第二章 大学内部重点建设的组织动力分析 62
第一节 组织动力及其分析框架 63
第二节 大学内部重点建设的外部动力 73
第三节 大学内部重点建设的内部动力 93
第三章 大学内部重点建设的组织决策分析 102
第一节 资源与权力：大学组织的政治学 103
第二节 大学内部重点建设的组织决策机制 113
第三节 大学内部重点建设决策分析的群体维度 126
第四章 大学内部重点建设的组织结构基础 133
第一节 大学组织的基本结构 135
第二节 大学内部重点建设的行政组织结构基础 147
第三节 大学内部重点建设的学术组织结构基础 161
第五章 大学内部重点建设的组织文化基础 170
第一节 大学组织文化概述 171
第二节 大学内部重点建设的管理文化基础 178
第三节 大学内部重点建设的学术文化基础 188
第四节 大学组织的文化：一种整合的机制 197
第六章 大学内部重点建设的效应 207
第一节 激励效应 208
第二节 精英效应 212
第三节 分化效应 218
第四节 大学知识生产模式的分化 225
第七章 大学内部重点建设的行为策略 230
第一节 大学内部重点建设的基本原则 231
第二节 大学内部重点建设的行为策略 234
第八章 一种大学组织行为学的理论框架 243
第一节 大学组织研究的组织行为学转向 244
第二节 大学组织行为学的理论框架 249
结语 未结束的话题 255
附录 256
参考文献 260
后记 272