第一章 组织文化理论及前沿研究动态简述 1
第一节 组织文化研究的理论渊源及动态发展 1
一、组织文化理论的渊源 1
二、组织文化研究理论及动态发展 3
第二节 组织文化研究的深入 9
一、对文化概念的反思 9
二、对组织内的文化分析的关注 11
三、组织文化视角：实质性的管理和管理的实质 14
四、对组织文化研究方法论的探讨 15
第二章 经济人类学、工商人类学与跨国公司的组织文化研究 18
第一节 从经济人类学到工商人类学 18
第二节 工商人类学家视野中的组织文化 21
一、组织文化初探 21
二、组织文化与企业文化 22
第三节 跨国公司简述 23
一、跨国公司的概述 23
二、跨国公司的文化环境和组织文化 26
第三章 田野工作和案例研究 29
第一节 进入：田野点的选取及田野工作 29
第二节 互动：乔丹教授的“个体”、“小组”和“组织”互动理论的对比研究 33
一、A公司的相关案例研究 45
二、B公司的相关案例研究 50
第三节 深入：《礼物》之灵、“互惠”和“仪式”在案例研究的运用 56
一、从《礼物》之灵到“互惠”研究 56
二、组织之间或者组织中的互惠和仪式 85
第四节 对话：中国文化情景与相关案例研究 112
一、在会议上鸦雀无声 115
二、中国人关注脸面 123
三、难说拒绝 129
四、和父母还有家庭的关系密切 134
五、服从领导 137
六、注重关系 143
第四章 结论 151
参考文献 164
致谢 181