前言 1
致谢 3
第一章 劳动者、工会和经济：综述 9
注释：劳动法域的主旨 9
第一节 新古典主义劳动力市场视角 11
《现代劳动经济学》罗纳德·埃伦伯格和罗伯特·史密斯 著 12
注释和问题 17
第二节 工会和工资 21
注释：有关工资差异的研究 21
注释：工会优待工资的来源 24
注释和问题 28
第三节 工会对生产率的影响 30
《美国劳动法的博弈分析》肯尼斯·杜-施密特 著 31
注释和问题 33
第四节 工会和美国民主 38
《工会的经济学》（1977年第2版）艾伯特·瑞斯 著 38
注释和问题 39
第五节 其他最低待遇 40
《治理工作场所：劳动法的未来》保罗·韦勒 著 41
注释和问题 43
第二章 历史和制度框架 45
第一节 普通法 45
1．劳工组织的演变 45
2．司法对劳动争议的回应 49
（1）犯罪共谋 49
费城制鞋工人案（联邦诉普利斯） 49
联邦诉亨特案 52
注释和问题 53
（2）劳工禁令 55
威格拉诉甘特纳案 55
注释和问题 60
3．司法对保护性劳工立法的回应 65
洛克纳诉纽约政府案 65
注释和问题 67
第二节 《反垄断法》 72
注释：在19世纪90年代和20世纪早期的工会增长和产业纷争 72
1．《谢尔曼法》 74
注释：洛伊诉罗勒案（“丹伯里-制帽匠”案件） 74
2．《克莱顿法》 76
注释：劳工豁免的起源 76
杜普莱斯印刷有限公司诉迪林案 78
注释和问题 83
注释：从第一次世界大战到20世纪20年代的劳工组织和工作管理 85
第三节 《诺里斯-拉瓜迪亚法》和重新审视《反垄断法》：授命政府在劳动争议中的独立性 87
1．1932年《诺里斯-拉瓜迪亚法》 87
（1）“劳工禁令” 87
（2）《诺里斯-拉瓜迪亚法》的现代应用 91
2．重新审视《反垄断法》 91
爱派克斯针织品公司诉工会领导案 91
联邦诉哈奇森案 96
注释和问题 99
第四节 现代劳工立法：集体代表下的积极保护 101
1．《铁路劳动法》 101
2．《国家劳动关系法》 104
（1）《国家劳动关系法》的渊源：1935年《华格纳法》 104
ⅰ．《华格纳法》的渊源 104
国家劳动关系委员会诉琼斯和劳克林钢铁公司案 108
ⅱ．新政时期的劳工组织 110
ⅲ．《华格纳法》的立法目的 112
ⅳ．《华格纳法》带来的调整 114
（2）1947年《塔夫脱-哈特莱法》 114
ⅰ．1935—1947年的劳工组织和《国家劳动关系法》的管治 114
ⅱ．《塔夫脱-哈特莱修正案》 116
（3）1959年《兰德勒姆-格里芬法》 117
ⅰ．1947—1959年的劳工组织 117
ⅱ．《兰德勒姆-格里芬法》 118
（4）1974年的医疗行业修正案 119
（5）1977年的劳工改革提案和其他未获通过的立法 119
第五节 美国的工会主义 120
1．私营领域入会率的急剧下挫 120
2．劳工运动的碎片化 125
第三章 国家劳动关系委员会的管辖范围、结构和程序 127
第一节 简述国家劳动关系委员会的结构和程序 127
1．委员会与事务总长 127
2．不当劳动行为与代表程序 129
（1）不当劳动行为程序 129
（2）代表程序 130
3．制定规范与判例 131
（1）程序冲突和机构自治问题 131
（2）利与弊 133
4．国家劳动关系委员会造成的延迟 135
第二节 对国家劳动关系委员会决定进行审查的范围 136
1．“实质性证据”审查 136
2．审查“法律”或“政策”问题 138
第三节 管辖 140
1．国家劳动关系委员会管辖的商贸条款和其他限制 140
2．法律例外 142
（1）独立承包人 143
注释：国家劳动关系委员会诉赫斯特出版社案和国会的反应 143
国家劳动关系委员会诉联合保险公司案 145
荣德伟包装系统公司案 146
注释和问题 150
（2）监督、管理和秘密人员 152
国家劳动关系委员会诉贝尔航空公司案 152
注释和问题 156
注释：在适用专业员工与排除主管和管理者之间的矛盾 161
国家劳动关系委员会诉肯塔基河社区看护公司案 164
注释和问题 171
注释：2006年委员会对主管身份的判决 173
注释和问题 176
（3）学生／医疗实习生视为员工？ 178
注释和问题 180
第四章 保护协调一致的活动 185
第一节 反歧视和受干预、限制或胁迫的概念 185
1．由于雇主（或工会）的动机导致的违法 185
爱德华-巴特制造公司诉国家劳动关系委员会案 186
注释和问题 189
国家劳动关系委员会诉交通管理集团案 190
注释和问题 193
注释：在解雇和拒绝雇佣案件中《国家劳动关系法》的救济措施 196
注释：霍夫曼塑料化合物公司诉国家劳动关系委员会：对于非法工作的外国人的救济？ 199
2．基于雇主（或工会）行动后果的违法 203
播音员协会诉国家劳动关系委员会案 203
注释和问题 207
共和航空公司诉国家劳动关系委员会案 209
注释和问题 214
注释：对工作场所招揽和分发的限制 216
第二节 第7条中权利与雇主利益的兼顾 223
1．维护生产和纪律的需要 223
2．排斥“外人”的利益：雇主的财产权 223
注释：国家劳动关系委员会诉巴布科克威尔科克斯有限公司案 223
兰奇米尔公司诉国家劳动关系委员会案 224
注释和问题 232
注释：国家劳动关系委员会诉城市与乡村电气公司案和受保护的工会组织者 240
注释和问题 241
3．自由经营权 245
国家劳动关系委员会诉J.M．拉斯应案 245
注释和问题 247
纺织工人工会诉达灵顿制造有限公司案 249
注释和问题 256
第三节 雇员受保护活动的范围 259
1．“受到保护”的协调一致的活动：途径评价法 260
国家劳动关系委员会诉华盛顿铝业公司案 260
麋鹿木材有限公司案 263
注释：对于可使用方式的种类限制 265
注释和问题 267
国家劳动关系委员会诉国际电气工人兄弟会第1229地方分会案（杰斐逊标准） 271
注释和问题 275
2．“受保护”的协调一致的活动：目的或目标评价 278
伊斯泰克斯公司诉国家劳动关系委员会案 278
注释和问题 284
3．个体雇员的行动视作“协调一致的”活动 289
国家劳动关系委员会诉市政处理系统公司案 289
注释和问题 296
国家劳动关系委员会诉J．万家顿公司案 301
注释和问题 305
注释：在无工会环境下万家顿判例的权利？ 307
注释和问题 308
第四节 工会放弃员工参加受保护活动的权利 311
国家劳动关系委员会诉田纳西州的马格纳沃克斯有限公司案 311
注释和问题 314
大都会爱迪生公司诉国家劳动关系委员会案 316
注释和问题 320
第五节 雇主的“支持”或劳工组织的“主导” 322
电子信息公司案 324
注释和问题 330
注释：皇冠软木及密封有限公司案和管理权下降 336
注释：对第8条（a）（2）款进行修改的建议 340
第五章 劳动关系委员会对于谈判主体的决定 343
第一节 通过国家劳动关系委员会的选举程序获得代表地位 344
1．适格的谈判单位 344
（1）国家劳动关系委员会对谈判单位的决定：实质和程序 344
美国医院协会诉国家劳动关系委员会案 345
美国医院协会诉国家劳动关系委员会案 348
注释和问题 352
友好冰激凌公司诉国家劳动关系委员会案 355
注释和问题 359
立法建议通告：在代表案中，单个地方单位作为集体谈判代表的适格性 362
注释和问题 363
（2）对谈判单位决定的司法审查及其他代表权问题 364
利达姆诉凯尼案 364
注释和问题 367
注释：由谈判单位决定而产生的特殊问题 370
注释：自然增加和多雇主谈判单位 373
注释：M.B．斯特吉斯公司和橡树林中心案 376
注释和问题 380
2．接触雇员选民 383
国家劳动关系委员会诉美国钢铁工人联合会案（纽通案和阿冯达尔案） 384
注释和问题 387
精致内衣公司案 391
注释和问题 394
3．对选举行为的规制 396
（1）恐吓性的言论 396
国家劳动关系委员会诉高拉博公司案 396
注释和问题 403
国家劳动关系委员会诉吉赛尔包装公司案 405
注释和问题 410
（2）对工会组织运动技巧提出异议的两个途径 414
通用鞋厂案 414
注释和问题 416
（3）对事实的虚假陈述 418
中部国家人寿保险公司案 418
注释和问题 423
注释：成立工会的行为影响到了雇员们吗？：实证文献的考察 426
（4）种族性和宗教性言论 429
蜜镇谷物公司诉国家劳动关系委员会案 429
注释和问题 433
（5）承诺和利益的给予 435
国家劳动关系委员会诉零件更换公司案 435
注释和问题 438
国家劳动关系委员会诉萨维尔制造公司案 441
注释和问题 444
（6）询问、投票和监督 447
蒂姆斯科公司诉国家劳动关系委员会案 447
注释和问题 451
第二节 没有进行选举就在劳动关系委员会的压迫下承认了工会 454
1．吉赛尔案中的谈判命令 454
注释：菩提原木案 463
注释和问题 466
注释：第10条（j）款在组织工会的案例中是未充分利用的武器吗？ 471
2．加拿大模式：不经过选举的强制认可 473
注释和问题 475
第三节 撤销现存工会 477
1．对选举的阻碍 478
（1）对认证、选举和认可的阻碍 478
布鲁克斯诉国家劳动关系委员会案 478
注释和问题 481
（2）合同阻止 483
（3）阻碍控告政策 486
2．罢黜现行工会的手段 488
注释：由雇员提出的撤销认证的申请 488
艾伦顿·麦克销售服务公司诉国家劳动关系委员会案 489
注释和问题 501
注释：列维兹家具公司案：指控雇主单方撤销承认 503
注释和问题 504
注释：对非法撤销承认的救济 506
第六章 在国家劳动关系委员会的推选程序之外取得谈判权 509
第一节 自愿认可机制 510
1．授权文件的效力问题 510
国家劳动关系委员会诉吉赛尔包装公司案 510
注释和问题 514
2．确认时的多数身份要求 515
国际女式服装工人联盟（伯恩哈德-阿尔特曼）诉国家劳动关系委员会案 516
注释和问题 520
注释：克罗格案的“嗣后取得”工厂理论 527
3．雇主中立原则 529
布吕克纳私人疗养院案 529
注释和问题 534
注释：授权卡审核和中立性协议 537
第二节 规制组织活动中和确认时发生的纠察包围 542
国际建筑工诉地方840号工会案（布林纳建筑公司） 543
注释和问题 550
第七章 对集体谈判程序的规制 557
第一节 独家代表：概述 558
J.I．制箱公司诉国家劳动关系委员会案 558
注释和问题 562
注释：非多数集体谈判 564
卡普威尔商场诉西加社团组织案 566
注释和问题 572
第二节 对善意的要求：谈判的立场和做法 576
1．谈判程序的模式 576
国家劳动关系委员会诉保险代理人国际工会案 576
注释和问题 582
2．“表面的谈判”带来的问题 583
国家劳动关系委员会诉美国国家保险公司案 583
国家劳动关系委员会诉超级三明治公司案 589
注释和问题 594
3．恶意谈判的救济 600
H.K．波特公司诉国家劳动关系委员会案 600
注释和问题 603
注释：有关首次谈判关系和特别救济措施的问题 605
4．信息公开义务 615
国家劳动关系委员会诉特鲁伊特制造公司案 615
底特律爱迪生公司诉国家劳动关系委员会案 618
注释和问题 621
5．“僵局”的概念 628
国家劳动关系委员会诉卡茨案 628
注释和问题 632
注释：僵局程序 640
第三节 “强制性谈判”议题 643
1．强制性／授权性准则 643
国家劳动关系委员会诉伯格-华纳公司伍斯特分部 643
注释和问题 648
注释：有关授权卡审核和中立性的一些规定 658
注释：有关伯格-华纳案的几个选择性问题 661
2．大型企业决策的地位 662
纤维板纸制品公司诉国家劳动关系委员会案 662
注释和问题 668
全国第一维修公司诉国家劳动关系委员会案 670
注释和问题 677
注释：对拒绝就强制性企业决定展开谈判而进行的救济 687
第四节 多个雇主和多个工会参与的谈判 688
查尔斯·D．博南诺亚麻制品服务公司诉国家劳动关系委员会案 688
注释和问题 695
注释：联合型和协调的谈判 699
第五节 中期谈判 701
注释：授权性议题以及中期修改 701
雅各布制造公司案 702
注释和问题 706
伊利诺伊州密尔沃基线圈弹簧有限公司案 710
注释和问题 715