上篇 劳动仲裁员所见 3
1 《员工手册》的作用 靠“山”吃“山”，行吗 3
2 寻求双赢 干儿子和他的“亲”妈 12
3 外包规避风险问题 十个男人的一台戏 20
4 非全日制用工的确认 小企业灵活用工的“囧”境 29
5 工作场所的性骚扰 女孩漂亮不是错 36
6 工伤纠纷 不成功，也不成仁 45
7 病假工资的发放 情何以堪 52
8 劳动法律关系的确认 实习之痛 63
9 劳动关系主体的确认 谁是你的老板 73
10 值守性质工作的超时劳动 当我老无所依 82
下篇 劳动关系专业教师所闻 93
11 消极的抗争 工厂里的连环自杀事件 93
12 末位淘汰制 激励，可以面目狰狞 101
13 事业单位的聘任制 僵卧病床，教授怎不自哀 109
14 证据的采信 最后的无声证言 118
15 员工隐私 手机变“手雷”，员工“被自愿” 125
16 工资增长机制 工资集体谈判，生根发芽 132
17 劳务派遣纠纷 工作11年，谁来正名 140
18 商业秘密认定 你不能说的秘密，我知道 150
19 员工解聘 局中局，员工何以安身立命 157
20 就业歧视 “命定”标签？ 165
21 职业病认定标准 开胸验肺的证明 173
后记 181