第一章 劳动经济学的起源、形成和发展 1
第一节 经济学产生之前的劳动思想 1
第二节 古典经济学的劳动思想 4
第三节 新古典经济学的劳动思想 8
第四节 美国劳工运动研究中的劳动思想 10
第五节 制度经济研究和劳动经济学的诞生 11
第六节 当代劳动经济学 13
第七节 中国的劳动经济学 15
第二章 就业理论 18
第一节 凯恩斯之前的就业理论 18
第二节 凯恩斯的就业理论 19
第三节 菲利普斯曲线 26
第四节 弗里德曼的失业与通货膨胀理论 31
第五节 供给学派的就业理论 35
第六节 合理预期学派的就业理论 38
第七节 非均衡的就业理论 42
第三章 劳动关系理论 48
第一节 早期劳工运动理论 48
第二节 劳动关系理论溯源 58
第三节 劳动关系理论：各学派的观点 62
第四章 工资理论 70
第一节 古典经济学派的工资理论 70
第二节 现代西方经济学工资理论 77
第三节 马克思的按劳分配理论 94
第四节 管理学家的薪酬理论 96
第五章 人力资本理论 101
第一节 萌芽时期的人力资本思想 101
第二节 形成时期的人力资本理论 106
第三节 人力资本理论的新发展 122
第六章 激励理论 131
第一节 内容型激励理论 131
第二节 过程型激励理论 138
第三节 行为矫正型激励理论 145
第四节 综合型激励理论 150
第七章 社会保障理论 156
第一节 早期经济理论中的社会保障思想 156
第二节 国家干预主义的社会保障思想 160
第三节 经济自由主义的社会保障思想 175
第四节 德国社会市场经济理论的社会保障思想 184
第五节 中国古代的社会保障思想 187
第八章 劳动价值理论 195
第一节 问题的提出 195
第二节 古典政治经济学以前的劳动价值理论 196
第三节 古典政治经济学的劳动价值理论 203
第四节 空想社会主义的劳动价值理论 218
第五节 经典马克思主义经济学的劳动价值理论 224
第六节 现代经济学的劳动价值理论 228
第七节 中国学者的劳动价值观 245
参考书目 249
后记 252