第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究问题、内容和意义 15
1.3研究思路、方法和结构安排 20
第2章 相关理论与研究综述 22
2.1研究中所使用的基本理论 22
2.2心理契约相关理论评述 31
2.3雇员组织关系（FOR）框架下的雇佣关系感知相关理论评述 39
2.4犬儒主义相关理论评述 62
2.5员工职业成功相关理论 70
2.6现有研究评述 77
第3章 概念模型 81
3.1概念界定 81
3.2构建模型 97
第4章 研究假设 104
4.1雇佣关系感知与员工犬儒主义之间的关系 104
4.2员工犬儒主义与员工职业成功之间的关系 119
第5章 研究方法 128
5.1数据收集 128
5.2变量度量 132
5.3假说的验证方法 138
第6章 分析结果 142
6.1定性研究（访谈）分析结果 142
6.2一致性分析和结构效度检验 146
6.3假设验证统计分析 153
6.4假设验证结果 165
6.5案例描述与研究评述 170
第7章 结果讨论 189
7.1研究结果讨论 189
7.2理论贡献 196
7.3实践意义 198
第8章 结论 204
8.1主要研究结论 204
8.2主要创新点 206
8.3研究局限性和未来研究方向 207
8.4结束语 211
附录 212
参考文献 217
后记 236