第一章 面试客观化分析 1
第一节 了解你的面试对手 2
第二节 控制你的面试对手 17
第二章 面试问题拆解 31
第一节 面试提问的种类 32
第二节 面试提问程序解析 55
第三章 面试经典问答术 75
第一节 面试对答解析 75
第二节 面试成功的要素 90
第三节 面试对答误区 95
第四章 面试典型形式溯源 105
第一节 面试典型形式之一：情景模拟面试 105
第二节 面试典型形式之二：结构化面试 111
第三节 面试典型形式之三：无领导小组讨论面试 119
第四节 面试典型形式之四：演讲法面试 135
第五节 面试典型形式之五：串词类面试 145
第五章 面试落点现象把握 153
第一节 转换视角以守为攻——关于应试者的提问 153
第二节 变则通——关于职业生涯问题的应对 159
第三节 让水往高处流——关于应试者的自我介绍 168
第四节 变不利为有利——关于短板问题 173
第六章 面试代表性命题思路及特征 181
第一节 招生面试 181
第二节 企业面试 197
第三节 公务员、事业编面试 208
第七章 面试状态调整 222
第一节 面试心理解析 222
第二节 面试最佳状态调整 228
第八章 面试体态语解密 242
第一节 用系统论方法解析面试 243
第二节 应试者表情解析 251
附录一 近年公务员事业编面试题集锦及考查点分类 260
附录二 公务员事业编面试试题应答思路 328
附录三 感悟与训练应答思路 343
部分参考文献 357
后记 358