第一篇 理论篇 1
第一章 军事人员心理评估与选拔概论 1
第一节 军事人员心理评估与选拔的概述 3
一、军事人员心理评估与选拔的含义 3
二、军事人员心理评估与选拔的作用 3
三、军事人员心理评估与选拔的分类 4
第二节 军事人员心理评估与选拔的发展 6
一、外军军事人员心理评估与选拔的历史沿革 6
二、我军军事人员心理评估与选拔的发展与现状 9
三、我军军事人员心理评估与选拔的发展趋势 11
第二章 军事人员心理评估与选拔的理论基础 13
第一节 人—职匹配理论 15
一、个体与职位的差异心理学理论 15
二、特质—因素论 16
三、职业类型理论 17
四、气质与职业匹配理论 20
第二节 工作分析 21
一、工作分析的相关概念 21
二、工作分析的作用 22
三、工作分析的流程 23
第三节 胜任特征模型 26
一、胜任特征研究的历史发展 26
二、胜任特征的含义 27
三、胜任特征研究的相关理论 29
四、胜任特征的两种理论模型 31
第四节 测量理论 32
一、心理测验的标准化 32
二、效标与预测指标 36
第二篇 方法与技术篇 39
第三章 心理测验法 39
第一节 心理测验的概述 41
一、心理测验的含义 41
二、心理测验的特性 41
三、心理测验的类型 42
四、心理测验的标准化 42
第二节 能力测验 43
一、能力测验的概述 43
二、智力测验 44
三、能力倾向性测验 47
第三节 人格测验 49
一、人格的概述 49
二、人格的基本理论 50
三、人格测验的主要方法 54
四、常见的人格测验 56
第四章 面试法 65
第一节 面试法的概述 67
一、面试法的含义 67
二、面试法的特点 67
三、面试法及面试题目的分类 68
第二节 面试的模式 72
一、面试模式的确定方法 72
二、常见的面试模式 72
第三节 结构化面试的实施 73
一、结构化面试的特点 73
二、情境面试 74
三、行为面试 77
第五章 评价中心技术 85
第一节 评价中心的概述 87
一、评价中心的含义 87
二、评价中心的特点 88
三、评价中心的正确观念 89
四、评价中心的评价 91
第二节 评价中心的主要技术 92
一、无领导小组讨论 93
二、文件筐测验 99
三、案例分析 105
第三节 评价中心的实施 106
一、评价中心的实施步骤 106
二、评价中心的注意事项 108
第六章 胜任特征模型的构建 111
第一节 胜任特征模型构建的步骤 113
一、确定绩效标准 113
二、选取效标样本 113
三、收集数据信息 113
四、分析数据信息并建立胜任特征模型 114
五、对胜任特征模型进行验证 114
第二节 行为事件访谈法 114
一、行为事件访谈法的概述 114
二、行为事件访谈法的步骤 115
三、关键行为事件 116
第三节 工作分析法 117
一、传统的工作分析法 117
二、O＊NET工作分析系统 117
第三篇 应用篇 121
第七章 军事人员分类与选拔研究 121
第一节 军事人员分类的研究 123
一、我国的职业分类 123
二、国家职位分类体系 125
三、我军军官分类的探索 128
第二节 军事人员分类与选拔的测量 130
一、美军征兵心理测量 130
二、我军征兵心理测量 135
第八章 基于胜任特征的某部战斗机飞行大队长评估与选拔 137
第一节 国内外军队军官能力建设简介 139
第二节 战斗机飞行大队长胜任特征模型构建与验证 140
一、选取行为事件访谈对象 140
二、设计行为事件访谈提纲及开放式问卷 141
三、实施行为事件访谈 142
四、分析胜任特征编码与建立过渡模型 144
五、验证胜任特征模型 147
第三节 战斗机飞行大队长胜任特征权重确定与应用 152
一、层次分析法 152
二、评价量表的设计与专家评估 153
三、一致性检验与权重系数确定 156
四、样本实测案例分析 157
参考文献 161