第一章 现代企业基本概念 1
一、企业 4
二、企业定义及必备条件 6
三、企业组织形式 9
四、国有企业 19
五、现代企业理论框架 19
六、公司制度是国有企业的改制方向 21
七、关于本书若干称谓的几点说明 22
参考文献 23
第二章 公司制企业基础理论 25
一、公司治理结构 28
二、董事责任与义务 39
三、委托一代理理论 42
四、用委托—代理理论分析激励约束机制 45
参考文献 47
第三章 现代企业人力资源 49
一、人力资本 52
二、人力资本表现形式 53
三、人力资本属于产权范畴 54
四、知识劳动、管理劳动决定企业命运 54
五、劳动力价值资本化 55
六、实施劳动力价值资本化应注意的问题 56
参考文献 60
第四章 企业经营者价值评估 63
一、企业经营者 66
二、“冯根生难题”引发企业经营者价值定量评估 70
三、企业家汪海价值评估 73
四、加强企业家队伍建设 79
五、企业家的社会责任 89
参考文献 93
第五章 激励企业经营者 95
一、尽快建立企业经营者激励约束制度 98
二、企业经营者价值可以定量计算 99
三、中国采用年薪制度激励企业经营者 101
四、西方国家推行股票期权制度激励企业经营者 102
五、中国正在试行股票期权制度 103
参考文献 104
第六章 企业分配制度改革 105
一、企业公司制改制 108
二、公司——依法治厂载体 109
三、国家十分重视改革分配制度 111
四、薪酬能增能减是规范公司的一项标准 121
五、分配制度改革应实现对经营者的激励与约束 122
参考文献 128
第七章 股票期权设计与操作 131
一、实行股票期权制度的意义 134
二、股票期权的含义 138
三、股票期权方案及其衍生形式 141
四、股票期权的理论基础与效用分析 143
五、股票期权改变公司高级经理的薪酬结构 149
六、股票期权技术设计 151
七、中国试行股票期权激励机制现状 158
八、股票期权变化 162
九、中国实施股票期权的障碍 163
十、实施股票期权的注意事项 168
参考文献 169
第八章 企业年薪制 171
一、年薪制——企业分配制度创新 174
二、实行年薪制的几个实际问题 178
三、他山之石——借鉴美国、德国企业年薪制 182
四、经营者年薪收入的计算 186
五、如何发挥经营者年薪制的激励和约束功能 191
六、股票期权胜于年薪制 192
参考文献 195
第九章 企业员工持股 199
一、员工持股的演变过程 201
二、西方员工持股理论 206
三、股票期权的拓展——员工持股 208
四、改制设立的公司多数实行员工持股 210
五、员工持股制度在国企改革中的作用和意义 211
六、员工持股在企业经营中的激励作用 213
七、实行员工持股制度需要解决的几个问题 215
参考文献 216
附录1 全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例 217
附录2 关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见 223
附录3 劳动部、国家经贸委《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理》的通知 226
附录4 国有企业厂长（经理）奖惩办法 228
附录5 关于企业经营者实行年薪制的试行意见 232
附录6 深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定 234
附录7 深圳市政府深圳市公司内部员工持股规定 238