导论 1
第一章 组织与社会文化问题的观察思考 6
一、组织文化的简化认知与问题透析 6
二、社会文化问题及其管理原因透析 29
三、互联网新时代对文化管理的挑战 33
第二章 职场经济理性的建构逻辑及意义 41
一、系统认知社会价值与道德重构 41
二、职场经济理性建构的哲学命题 46
三、职场经济理性的完整人性假定 50
四、职场经济理性体系与重要意义 61
第三章 职场战略规划理性：职业产权观 67
一、交易成本与产权制度的意义 67
二、职业价值链及其职业产权观 76
三、职业产权培育的岗位卓越论 94
四、职业产权交易的组织政治论 98
五、职业产权交易的人文素养论 112
第四章 职场行为效率理性：综合成本观 116
一、行为选择的机会成本逻辑 116
二、综合成本观及其选择效率 124
三、时空成本收益的互换理念 129
四、感恩与敬畏的成本收益论 134
五、消除烦恼的综合比较理念 140
六、高收益低成本相兼容的生活态度 143
七、利他主义对利己主义的平衡理念 145
第五章 职场发展路径理性：稀缺成功观 149
一、资源稀缺性假定与重要意义 149
二、稀缺成功观与路径选择理性 153
三、稀缺成功的量变过程稀缺论 159
四、稀缺成功的自身价值凝结论 165
五、稀缺成功的做事求成者理念 169
六、稀缺性与职业目标升华理性 175
第六章 职场做人素质理性：合作交易观 180
一、人类合作与发展的经济逻辑 180
二、人类合作与发展的文化逻辑 184
三、合作交易观与做人的素质理性 191
四、职场上下级关系的合作利益论 195
五、职场利益相关者的合作资本论 204
六、职场长期合作的重复博弈策略 212
第七章 职场做事能力理性：绩效知识观 235
一、推动经济增长的结构变迁要素 235
二、经济增长中心问题与应对策略 240
三、绩效知识观与知识性做事能力 246
四、职业绩效提升的知识选择理念 251
五、职业绩效提升的思维选择理念 257
六、职业绩效提升的知识演绎理念 270
第八章 职场进取终极理性：人生效用观 284
一、微观经济学消费者选择的效用逻辑 285
二、人生效用观与职业生涯的终极目标 295
三、创新性进取：重要少数，经济进取 298
四、价值性升华：执于释然，止于至善 304
五、职场经济理性最终结论 319
附录 本书参考讲座 322
参考文献 324
后记 332