第一章 绪论 1
第一节 研究背景及问题的提出 1
一、现象描述 1
二、必要性分析 3
三、问题提炼 4
四、研究的切入点 6
第二节 研究意义 7
一、理论意义 7
二、现实意义 7
第三节 相关概念界定 8
一、工作搜寻 8
二、劳动力供给 9
三、失业 10
四、适应性 12
五、因素群 13
六、其他相关概念 15
第四节 研究思路与方法 18
一、研究思路 18
二、研究方法 21
第二章 文献综述及研究空间 24
第一节 劳动力供给 24
一、国外研究综述 24
二、国内研究综述 30
第二节 工作搜寻 33
一、国外研究综述 33
二、国内研究综述 36
第三节 研究空间 38
第三章 劳动力供给与工作搜寻的关系分析 39
第一节 劳动力供给的主要实现途径分析 39
一、计划配置 39
二、双轨就业模式 42
三、市场配置 44
第二节 劳动力供给与工作搜寻的互动关系 47
一、劳动力供给目的对工作搜寻行为的影响 47
二、工作搜寻行为对劳动力供给目的的影响 53
第三节 工作搜寻的必要性分析 57
一、信息不完全视角 57
二、价格离散视角 59
第四章 工作搜寻的主要影响因素分析 63
第一节 个人层面的主要影响因素 64
一、个人自然特征 64
二、代际情况 69
三、保留工资 75
四、工作搜寻方式 79
五、工作搜寻成本 83
第二节 环境层面的主要影响因素 87
一、制度方面 87
二、体制方面 91
三、文化方面 93
四、劳动力需求方面 98
第三节 因素群及其对工作搜寻的影响 100
一、因素群的提出 100
二、因素群对工作搜寻的影响 102
第五章 因素群对劳动力供给的影响机制分析 104
第一节 工作搜寻对劳动力供给的影响 104
一、匹配理论视角 104
二、讨价还价视角 109
三、主体适应性视角 119
第二节 因素群对求职者的作用机制分析 125
一、影响劳动力供给的因素分析 126
二、因素群对劳动力供给的作用机制分析 129
第三节 求职者对因素群的适应机制分析 138
一、求职者能改变的情况下：改变 139
二、求职者不能改变的情况下：调整 141
三、求职者对因素群的适应机制 143
四、研究假设 144
第六章 基于问卷调查的实证分析 149
第一节 样本数据来源及检验 149
一、关于数据来源及说明 149
二、问卷信度与效度检验 150
第二节 关于初次就业者的统计分析 152
一、关于初次就业者的描述性分析 154
二、直观因素的例证 171
三、因子提取及回归分析 174
第三节 关于再次就业者的统计分析 181
一、关于在职搜寻人员的描述性分析 181
二、因子提取及回归分析 192
第四节 比较分析及对因素群的检验 196
一、初次搜寻与在职搜寻的比较分析 196
二、实证结果对因素群的检验 199
第七章 基于理论分析与实证检验的政策建议 200
第一节 政策建议的基础 200
第二节 微观层面 201
第三节 宏观层面 204
第八章 研究结论及展望 210
第一节 研究结论 210
第二节 主要创新性工作 212
第三节 需要进一步研究的问题 213
参考文献 215
附录 232
后记 238