第一章 绪论 1
一、问题提出 1
二、研究目的 2
三、研究意义 2
四、概念界定 4
五、文献综述 25
六、研究内容 54
七、理论基础 56
八、研究方法 65
九、研究创新 78
第二章 大学组织机会主义行为的本性及表现 81
一、大学组织机会主义行为的本性 81
二、大学组织机会主义行为的表现 88
第三章 大学组织机会主义行为发生的根源 111
一、政策文本相容着两种矛盾 112
二、政策执行者拥有两种自有权 115
三、政策监管者存在两种监管不当行为 120
四、政策执行对象存在弱效反制行为 130
五、政策执行环境具有不确还和复杂特性 136
第四章 大学组织实施机会主义行为的选择模式 139
一、命令服从行为中的逆向选择模式 139
二、竞争与合作行为中的博弈选择模式 146
三、利益共谋行为中的相互选择模式 158
四、供给主导行为中的自我选择模式 168
第五章 大学组织机会主义行为对政策改进的影响 172
一、教育执行者的机会主义行为过程对政策改进的影响：基于教育政策制定者的印象性评估分析 172
二、教育执行者的机会主义行为结果对政策改进的影响：基于教育政策制定者的实证性评估分析 177
三、教育政策执行者的机会主义行为目标对政策改进的影响：基于教育政策制定者的对话行为分析 181
第六章 大学组织机会主义行为的规制 185
一、大学组织机会主义行为的价值取向：管制与放任的选择 185
二、大学组织机会主义行为治理的目标取向：效率与公平的抉择 187
三、规制大学组织机会主义行为规制措施 190
参考文献 201
附录 211
后记 214