总序 有思想，才更久远 1
自序 从科学管理到道本管理 3
第一部分 如何管理才能成功？第一讲 领导有道，管理无形——道本管理才是非常之道最高级的管理就是“以道为本” 3
管理切忌“以我为本” 5
管理的终极目标——管好心灵 8
先管自己，再管他人 10
好的管理应从源头开始 13
第二讲 道在恍惚，不离其宗——把握规律才是根本之道用心去管理，才能管住心 19
摆脱世俗，看透“道”与“本”再管理 23
在多变中坚持内心的准则 27
管理者要学会与自己沟通和解 30
第三讲 有道有理，大患若心——直抵心灵才是有效之道怎样管才能越管越轻松 37
文化与心灵的管理才能成就企业 41
成功的管理其实是心态管理 46
第四讲 以理服人，以诚感人——至真至简才是成功之道有道才能有理，有理才能管理 51
没有诚心的管理，无“道”可言 59
第二部分 管理要达到何种目标？第五讲 追求神圣 止于至善——让管理在每一次中增值再忙也不能忙丢了灵魂 66
管理并不神圣，但要使人追求神圣性 68
完成“精神革命”，才能“缔造英雄” 73
为员工心灵守护一片净土 77
第六讲 厚德载物 大行不言——一手缔造英雄团队将平凡做到不平凡，你就是英雄 86
把员工培养成领导，才是真领导 89
长久的管理需要“四条腿走路” 92
管理就是服务，而不是享受服务 95
第七讲 人同此心 心同此道——实现制度之上的心治制度是集体契约，是管理之魂 100
有道德亲和力的制度才有实效 102
调动一切力量，做好心灵契约管理 107
充满善的心灵管理才给力 114
第八讲 上德不德 无为而治——无为管理造就有为领寻无为才是真“有为” 118
管理需要借力 122
无为而治的关键在于遵循规律 125
欲念管理容易迷失方向 127
坚持“四不”，管理便可永久成功 130
第三部分 如何管理才能产生实效？第九讲 以退为进 善利不争——做大蛋糕的最佳策略人人都争，你不一定要争 135
不计较，才得大成功——李嘉诚的不争 137
信任是进化来的成功之道 141
不吃亏、得收益的大智慧 143
第十讲 道在自然 不成之成——无可阻挡的成功策略越反着来，你就越成功 147
成功需要汲取足够的力量 149
成功之前，先做心灵的主人 152
坚持正道的管理，才能不撞墙 155
第十一讲 欲取先予 大舍大得——放宽心态的富足策略学会富折腾，管理出效益 158
心穷做不了富贵管理 161
管理的核心是“分享” 163
管理必须“舍”，才有“得” 165
第十二讲 天道无亲 常与善人——上善无我的生命策略善让管理更饱满 169
充实的管理在于行动 172
正确行善，取得最大收益 176
第四部分 最高明的管理者如何炼成？第十三讲 慎终如始 与道浮沉——道本管理改变命运选择与改变——乔布斯的奇迹 184
“自胜”是管理者的强大之源 186
财富总往需要的地方流动 188
成功就在一念之间 192
企业之祸福全在管理者 197
第十四讲 塞翁失马 焉知非福？——心灵富足是人生的最高境界管理需要心灵的沟通 201
君子小人取于心 204
新的管理思维价值百万 208
请管理者非诚勿扰 209
改变自我管理，滋养他人心灵 214
第十五讲 上士闻道 勤而行之——有心之处就有幸福管好心灵，传递幸福 219
管理也要追求幸福 223
自我管理比什么都重要 227
幸福无论怎么变，还是幸福 230
第五部分 如何解决中国企业管理之困？第十六讲 目的不明 道德之失——错误的目的与伦理是管理入困之因管理的迷茫之途 235
管理为什么而做？ 237
管理的最高目的是经济效率吗？ 239
如何管理分配经济效益？ 242
如何解救激励的困局？ 245
第十七讲 大道至简 知人救人——管理的根本出路在救人重新界定管理的核心命题 251
大道至简就是管理救困之路 253
知己知人，做大蛋糕 257
成己救人，缔造英雄 264
第十八讲 阴阳合心 神圣归道——觉悟的心灵指引生命之路一灯可灭千年暗，一智可除万年愚 274
用神圣驾驭心灵的野马 277
让心灵插上“神力”的翅膀 281
阴阳中的善法之道 286
心灵的诺亚方舟 290
结语 心中无我，才能成就天下 294
后记 中国道：企业家的拐点智慧 298