《赫茨伯格的双因素理论》PDF下载

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作　　者：（美）弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg），（美）伯纳德·莫斯纳（Bernard Mausner），（美）巴巴拉·斯奈德曼（Barbara Bloch Snyderman）著
出版社：北京：中国人民大学出版社
出版年份：2016
ISBN：9787300228853
页数：158 页

图书介绍：赫茨伯格因为提出了著名的“双因素理论”而在管理学界拥有极高的声望。本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告的方法，值得学习效仿。从对企业界的价值上说，“保健因素”和“激励因素”的区分，为企业对员工进行有效激励，从而提高工作效率和工作满意度，提供了实际的价值。在当今的商业环境下，“双因素理论”仍具有现实的意义，为企业的人力资源管理带来新鲜有效的启示。

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引言 1

第一部分背景和程序 13

第1章源起 13

第2章试点项目 30

第3章主研究的程序 40

第4章如何分析访谈数据 46

第5章事件序列的定义 49

第6章工作态度因素的定义 53

第7章工作态度效应的定义 60

第二部分结果 67

第8章因素 67

第9章效应 90

第10章个人 102

第三部分意义 111

第11章重申并扩展假设 111

第12章激励与保健 117

第13章应用前景 124

附录一 144

附录二 146

译后记 157