第一章 绪论 1
第一节 我国高校人力资源管理的理论分析 1
第二节 高校人力资源管理的重要性及其意义 5
第三节 我国高校人力资源管理的现状 13
第四节 新时期高校人力资源管理的特点 14
第二章 高校人力资源空间分布差异分析 20
第一节 高校人力资源空间分布理论 20
第二节 人力资源空间分布差异指数的分析与选择 22
第三节 高校人力资源空间分布差异的具体度量 23
第四节 空间分布（分省市）差异影响因素的计量分析 27
第五节 高校人力资源空间分布与人才预测 30
第三章 新时期中外高校人力资源管理模式比较研究 34
第一节 国外高校人力资源管理模式 34
第二节 我国高校人力资源管理模式 44
第四章 新时期高校加强人力资源稳定管理 65
第一节 高校人力资源流动 65
第二节 新形势下高校师资稳定管理的重要性 66
第三节 目前我国高校教师稳定管理模式问题诊断 69
第四节 推进高校教师稳定管理转型 74
第五章 新时期高校人力资源发展战略 81
第一节 高校人力资源发展战略 81
第二节 高校人力资源战略规划 86
第三节 高校人力资源战略实施 95
第四节 高校人力资源战略评估 100
第六章 新时期高校人力资源培训与开发 105
第一节 高校人力资源培训与开发理念 105
第二节 高校教学人员的培训与开发 113
第三节 高校管理人员的培训与开发 118
第七章 新时期高校人力资源招聘管理 124
第一节 高校人力资源招聘 124
第二节 高校人力资源的招聘流程与聘任制 129
第三节 高校人力资源招聘中的人才测评 139
第四节 新时期高校人力资源招聘中的问题及对策 142
第八章 新时期高校人力资源绩效管理 151
第一节 高校人力资源绩效管理 151
第二节 高校教学人员的绩效管理 159
第三节 高校管理人员的绩效管理 163
第四节 新时期高校人力资源绩效管理中的问题及对策 166
第九章 新时期高校人力资源的薪酬管理 172
第一节 高校人力资源薪酬管理分析 172
第二节 高校人力资源薪酬体系设计 181
第三节 国外高校人力资源酬薪管理现状 192
第四节 新时期高校人力资源薪酬管理中的问题及措施 196
参考文献 203