自序 1
引言 1
第一篇 战略修炼：行思模式第1章 战略运作框架 13
1.1 战略中心命题 14
1.2 战略实践质疑 22
1.3 战略理论探思 27
1.4 战略对策求解 34
思考题 44
第2章 战略思考基准 45
2.1 关注隐含假设 46
2.2 重视自我超越 53
2.3 化解伦理困境 62
2.4 走出战略误区 66
思考题 71
第3章 战略定位原理 73
3.1 外部机遇影响 74
3.2 内部优势作用 79
3.3 内外环境匹配 83
3.4 主客互动整合 89
思考题 94
第二篇 战略前提：假设论证第4章 明确使命宗旨 99
4.1 企业立身之本 100
4.2 顾客理念核心 107
4.3 使命愿景构想 114
4.4 目标与价值观 119
思考题 127
第5章 了解外部环境 129
5.1 外部战略要素 130
5.2 行业发展格局 133
5.3 六力互动模型 140
5.4 顾客分类对策 148
思考题 153
第6章 认清自身实力 155
6.1 活动任务流程 156
6.2 组织软硬结构 162
6.3 特异生存条件 167
6.4 内外要素综合 174
思考题 177
第三篇 战略出路：三维构架第7章 持续经营优势 181
7.1 价值构成剖析 182
7.2 经营优势提升 188
7.3 优势持续评判 197
7.4 经营优势创新 202
思考题 213
第8章 业务演化路径 214
8.1 企业发展轨迹 215
8.2 纵向整合拓展 223
8.3 专精多元抉择 229
8.4 经营模式重构 240
思考题 249
第9章 竞合互动关系 252
9.1 竞合进化原理 253
9.2 现实合作对策 261
9.3 博弈理论启示 267
9.4 动态价值定位 272
思考题 278
第四篇 战略实践：行动管理第10章 战略决策管理 283
10.1 战略决策基点 284
10.2 一般工作程序 287
10.3 当下理性原则 293
10.4 知行关系协调 298
思考题 305
第11章 战略变革管理 307
11.1 战略变革透视 308
11.2 管理悖论突破 315
11.3 领导作用发挥 321
11.4 制度文化构建 330
思考题 340
第12章 战略激励管理 342
12.1 企业活力源泉 343
12.2 战略激励准则 347
12.3 跨期报酬体系 354
12.4 行为调节杠杆 362
思考题 369
附录 研究·咨询·教学·案例附录A 战略研究方法试探 373
A.1 研究对象与问题性质 373
A.2 理论标准与构建方法 374
A.3 现有理论与方法评述 377
A.4 本书思路与构架介绍 379
附录B 战略咨询参考框架 384
B.1 战略咨询基本依据 384
B.2 战略咨询访谈技巧 386
B.3 战略咨询价值定位 387
B.4 战略咨询报告撰写 390
附录C 战略案例教学指南 394
C.1 战略？程？ 394
C.2 ？组织实？ 398
C.3 ？调？ 400
C.4 ？成？关？ 402
附录D 战略教学案例六则 405
D.1 ？创业管理 405
D.2 ？发展 410
D.3 ？成？之？ 414
D.4 ？多元经营 419
D.5 思？竞合互动 422
D.6 ？泉？业？ 425
结语 429