第一篇 女性职业生涯发展理论 3
第一章 职业生涯发展概述 3
第一节 职业与职业生涯 3
第二节 职业生涯管理 6
第三节 职业生涯阶段 9
本章小结 13
思考题 13
第二章 女性职业发展的相关研究 14
第一节 女性职业分布状况 14
第二节 女性职业发展阶段 17
第三节 女性职业心理学 20
本章小结 25
思考题 25
第三章 女性职业发展的影响因素 26
第一节 女性人才职业成长的阻碍因素 26
第二节 女性人才职业成长的制度性支持 28
第三节 女性人才职业成长的作用机制研究 29
本章小结 33
思考题 33
第二篇 女性职业生涯规划 37
第四章 女性人才的职业价值观——女性人才职业成长中的“价值观偏好” 37
第一节 职业价值观 38
第二节 职业价值观与职业发展 39
本章小结 47
思考题 47
第五章 女性人才的职业竞争力——女性人才职业成长中的“能力素质偏好” 48
第一节 职业竞争力 49
第二节 影响女性领导者的职业竞争力 50
第三节 女性人才的领导力 53
第四节 提升女性人才的领导力 56
本章小结 59
思考题 59
第六章 女性人才的社交网络——女性人才职业成长的“社会网络关系” 60
第一节 社会网络关系 61
第二节 女性社会网络结构特征 63
第三节 社会网络与职业发展 65
本章小结 68
思考题 68
第七章 组织及社会环境与女性职业生涯发展的关系 69
第一节 组织支持感知 69
第二节 组织中的制度性感知 70
第三节 社会环境与女性职业生涯发展 72
本章小结 75
思考题 75
第三篇 女性创业者 79
第八章 女性创业者的商业价值和社会贡献 79
第一节 女性价值观在组织结构设计中的作用 80
第二节 女性化沟通在组织管理中的作用 80
第三节 女性化组织文化对经营业绩的作用 81
第四节 女性领导力对组织有效性的作用 81
本章小结 86
思考题 86
第九章 女性创业动机及误区 87
本章小结 90
思考题 90
第十章 多维视野下的女性创业者特征 91
第一节 女性创业特质和思维 92
第二节 成功创业女性的特征分析 94
本章小结 104
思考题 104
第四篇 女性创业指导 107
第十一章 女性创业项目的选择 107
第一节 获得一个好的商业想法 107
第二节 识别和评估商业机会 110
本章小结 113
思考题 114
第十二章 女性创业者的融资渠道 115
第一节 常规的融资方式 115
第二节 创业投资基金简介 117
第三节 政府和社会组织的创业支持基金 118
第四节 女性创业基金 121
本章小结 121
思考题 121
第十三章 女性创业中需要避免的风险 122
第一节 企业选择的法律形式 123
第二节 企业选址 123
第三节 创业企业人员管理 125
第四节 财务风险 129
第五节 新技术的引进 130
第六节 不规范经营的风险 130
第七节 关注产品和服务 131
第八节 对女性创业者的几点建议 133
本章小结 135
思考题 135
综合案例 139
案例一 壳牌中国人力资源副总裁王晶：女性员工的选择面更宽泛 139
案例二 女性领导者的登顶之路 142
案例三 高潜质女性领导人才的困境和对策 145
案例四 女性入职或面临新问题 148
案例五 打破“看不见”的障碍，平衡好工作与家庭“往前靠”的女强人桑德伯格 149
参考文献 152