自序 1
第一篇 人本生涯路漫漫/ 1
经济地管理人生：一个经济管理专业老师从“潘晓困惑”到“四十不惑”的人生感悟 3
人本发展经济学要义：关于阿马蒂亚·森“以自由看待发展”思想的一个理论拓展 23
人本管理经济学探索 37
人力资本理论史考 56
第二篇 人本发展面面观 119
国家发展规划的理论基础与战略视界：从马克思社会再生产原理重新审视国家发展战略规划体系 121
市场经济广域性与体制改革新突破 132
人力资本约束与中国经济可持续发展 141
人力资本国际流动与中国人才外流危机 151
人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究 164
关于教育产业的经济学意义 181
制度创新是中国教育发展的根本出路 208
第三篇 人本管理学无边 237
企业人力资本产权制度史论解析 239
人力资本产权安排与国有企业制度变革 252
企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径 265
中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析 277
战略性激励论：现代人力资源管理精髓理念及其在转型期中国企业的应用探析 295
论人力资源管理中的制度激励 307
组织学习通论：关于组织行为在社会生态学意义上的一个解说 318
平衡计酬卡（BCC）：基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计 328
从平衡计分卡（BSC）到平衡计酬卡（BCC）：现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架 337
中国企业如何打造“战略中心型组织”：基于青啤导入BSC实践的案例研究 357