1 绪论 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 研究对象及内容 10
1.3 研究方法及本书的框架结构 15
1.4 基本概念 16
2 文献综述 25
2.1 企业治理模式研究综述 25
2.2 家族企业治理模式与公司绩效的研究综述 43
2.3 家族企业不同治理模式与公司绩效关系的研究综述 53
3 家族企业治理模式的理论基础 70
3.1 代理理论——利他行为的嵌入 71
3.2 信任理论 74
3.3 资源基础理论 80
3.4 交易成本理论 84
3.5 本章小结 90
4 不同治理模式下股权结构的演变 92
4.1 家族控股股东及其形成 92
4.2 大股东的监督机制及影响因素 97
4.3 不同治理模式下大股东监督差异的理论分析 105
4.4 检验设计 114
4.5 检验结果及分析 118
4.6 案例分析 128
4.7 本章小结 133
5 不同治理模式下高管持股激励的演变 134
5.1 高管持股激励的形成机制 134
5.2 高管持股激励效应 138
5.3 影响高管持股激励效应的因素 143
5.4 不同治理模式下高管持股激励差异的分析 146
5.5 检验设计 151
5.6 检验结果及分析 153
5.7 案例分析 158
5.8 本章小结 163
6 不同治理模式下董事会结构的演变 165
6.1 董事会特征 166
6.2 董事会职能 171
6.3 家族企业董事会的形成 175
6.4 影响家族企业董事会构成的因素 181
6.5 不同治理模式下董事会职能的比较分析 186
6.6 检验设计 191
6.7 检验结果及分析 193
6.8 案例分析 198
6.9 本章小结 203
7 家族企业治理模式转变的对策 205
7.1 本书的主要研究结果及观点 205
7.2 政策性建议 208
参考文献 237
附录 253